Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста, алгоритм расчета выходного пособия, выплачиваемого в случае отказа работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением. Желательно со ссылками.
Доброго времени суток.
Подскажите, пожалуйста, алгоритм расчета выходного пособия, выплачиваемого в случае отказа работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением. Желательно со ссылками.
Алгорит расчета производится на основании Постановления 922.
Постановления 922-П О Л О Ж Е Н И Е
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы? УГУ!!! Средний дневной рассчитали, вопрос исходя из чего рассчитывается двухнедельный период компенсации. За 10 рабочих дней? За кол-во рабочих дней по производственному календарю после дня увольнения?
Ничего страшного, но ошиблась чуть-чутьПостановления 922-П О Л О Ж Е Н И Е.
Да.об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?
Выплачивается за рабочие дни по производственному календарю со следующего дня после увольнения.За 10 рабочих дней? За кол-во рабочих дней по производственному календарю после дня увольнения?
Бывает...Ничего страшного, но ошиблась чуть-чуть .
Можно, плиз, ссылочку чем нормируется?Выплачивается за рабочие дни по производственному календарю со следующего дня после увольнения.
ТК РФ 178 гляньте.
Более подробно смогу только завтра глянуть.
ТК РФ 178 гляньте.
Была б очень благодарна!Более подробно смогу только завтра глянуть.
"ЭЖ-Юрист", 2009, N 7
ВЫХОДНОЕ ПОДАЯНИЕ
Подсчитали - прослезились
Как известно, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, согласно ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Первая проблема, с которой сталкивается работодатель, - это механизм расчета пособия. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. После чего средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Несмотря на то что выходное пособие выплачивается за месяц, его сумма может оказаться существенно меньше, чем реальный заработок.
Пример. Работника с окладом 10 000 руб. увольняют 26 декабря 2008 г. Ему выплачивают выходное пособие за период с 27 декабря по 26 января 2009 г. В расчетном периоде (с 1 декабря 2007 г. по 30 ноября 2008 г.) он отработал 200 дней, а его заработок составил 96 000 руб.
Средний дневной заработок (480 руб.) умножаем на количество рабочих дней в периоде выплаты выходного пособия. Из-за новогодних каникул их получается всего 15. Сумма выходного пособия за месяц составит только 7200 руб.
Если бы тот же работник увольнялся, к примеру, 30 ноября, то выходное пособие ему было бы выплачено за 23 рабочих дня и составило бы 11 040 руб.
Поскольку более справедливого способа расчета выходного пособия законодатель не предложил, утешать работника можно только тем, что, если дело дойдет до выплаты пособия за следующие месяцы, то общая сумма будет выравнена.
"Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11-12
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ДРУГИЕ "ТРУДОВЫЕ" ВЫПЛАТЫ:
ПРАВОВЫЕ, БУХГАЛТЕРСКИЕ И НАЛОГОВЫЕ ВОПРОСЫ
Автор номера
Н.В.Клокова
Глава 1. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, ПРЕМИЙ,
ОТПУСКОВ, КОМАНДИРОВОЧНЫХ ВЫПЛАТ
Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Светлана Качурина
Спасибо. Правда остался все-таки один невыясненный момент.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы.
Положения - об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Интересно, где и чем регламентируется
?размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения
Конечно со следующего дня начисляется пособие. Если сотрудник увольняется 30 как вы ему за 30 начнете начислять пособие?
Как раз и говорится про такой расчет.Статья 139. Исчисление средней заработной платы.
Положения - об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В другом посте никак не могу дождаться ответа,а "горит". Скажите,пожалуйста,если работник по сокращению должен уволиться 14 июня,работник и работодатель пришли к соглашению о досрочном расторжении 24 апреля.Я поняла,про з/п с 01.04-24.04,про КНО ,про компенсацию с 27.04 по 14.06. в рабочих днях по среднему,не понимаю одного,с какой даты начинается период расчета выходного пособия(за первый месяц) с 15.06.09 до 14.07.09?Еще ответьте,пожалуйста, я рассчитала сумму КНО,я же этот ср.мес.заработок учитываю и при расчете компенсации до дня увольнения( соответственно кол-ву раб.дней) и при расчете выходного пособия? А вот при выходном пособии за сколько дней его надо рассчитывать(надо ли брать кол-во рабочих дней с 15.06-по 14.07)?
Спасибо.
Алгоритм расчета компенсации и отпуска не сколько отличается от алгоритма расчета выходного пособия. Положение 922.Еще ответьте,пожалуйста, я рассчитала сумму КНО,я же этот ср.мес.заработок учитываю и при расчете компенсации до дня увольнения( соответственно кол-ву раб.дней) и при расчете выходного пособия? А вот при выходном пособии за сколько дней его надо рассчитывать(надо ли брать кол-во рабочих дней с 15.06-по 14.07)?
Я,наверное,ошиблась в написании.Не среднемес.заработок,а среднедневной.Т.е.рассчитанный для КНО,может применяться для компенсации до даты увольнения(рабочие дни) и этот же ср.дневной для выходного пособия (рабочие дни за месяц после даьы увольнения)?Или вы написали о том,что среднедневной рассчитывается для этих выплат по-другому?
Именно это и хотела сказать Светлана. Упрощая - при расчете отпускных и КНО сумма заработка за полностью отработанный месяц делится на 29,4 дня. При расчете выходного пособия и компенсации до даты увольнения та же сумма будет поделена на рабочие дни, которых в месяце может быть всего 16 или 20 или 22.Или вы написали о том,что среднедневной рассчитывается для этих выплат по-другому?
Огромное спасибо!!!!Т.е. делится сумма за последние 12мес. на количество ОТРАБОТАННЫХ фактически дней?
Ульяна1972, для расчета выходного пособия - да.
Т.е. если работник отработал не все дни по плану,а брал в периоде 12 мес. ДО или отпуск,то у него средний больше,чем при полностью отработанных днях?
Статья 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ульяна1972 почитайте пожалуйста 922 и Вам станет все понятно.
Этот период не входит в расчет для среднего (как начисления, так и дни)
"Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. " Прочитав этот абзац я сделала расчет СДЗ для вых пос : сумма начисленная за 12 предыдущих месяцев(грубо говоря,з/п только за отраб дни)/на количество всех отработанных дней за 12 мес и этот показатель умножаю на кол-во раб. дней за месяц вых.пособия и компен. по 180 ст?Правильно?
Совершенно верно.сумма начисленная за 12 предыдущих месяцев(грубо говоря,з/п только за отраб дни)/на количество всех отработанных дней за 12 мес и этот показатель умножаю на кол-во раб. дней за месяц вых.пособия и компен. по 180 ст?Правильно?
Огромное спасибо!Помогли разобраться!
Не за что.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
