 |
Коллеги, помогите пожалуйста, человек устроен на работу с 01 сентября по совместительству на должность менеджера, с 1 января он устраивается на основное место работы к нам же на другую должность, с 1 марта с должности, как внутренний совместитель увольняется, возник вопрос надо ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении? и с какого времени работы считать 11 месяцев до начала положенного отпуска?
1. КНО считать надо.
2. со второго приема, но человек может пойти в отпуск раньше, если начальство не против
Получается тогда , что компенсацию считаем только из оклада совместителя? А как быть с двумя месяцами работы январь-февраль, в смысле с положенными днями отпуска за эти месяцы, или за них компенсацию не выплачивать?
Лизанька, прошу извинить за первый свой ответ - не вчиталась во все тонкости.
Ну, пойдем логическим путем.
Поскольку имел право на отпуск, то имеет право и на компенсацию неиспользованного отпуска.
Компенсацию из оклада совместителя. Мои бухи именно так считают.
Далее.
с 01.09 он у вас внешний совместитель по должности А. ПОлучает право на отпуск в тот же период, что и отпуск по основному месту, в том числе авансом, если не прошли положенные 11 мес.
с 01.01 принят на основное место на должность Б.
При этом внешнее совместительство "автоматически" превратилось во внутреннее, без дополнительных документов по этому поводу.
НАчинаем отсчет положенных месяцев до отпуска, но по согласованию с начальством можем предоставить отпуск раньше срока. И учитываем, что физически человек всё равно использует отпуска 28 КД в год, даже если работает на больше чем ставку.
Если он брал отпуск, то как проводить, узнайте сами исходя из местных особенностей программы. Наши настройки 1С требуют, чтобы в приказе такой отпуск шел в две строки - по обоим должностям и табельным номерам.
За январь-февраль КНО надо, он же продолжал работать как совместитель.
А вот если у вас человек брал отпуск в январе-феврале, но проводили его только как основному, то получится косяк.
Увольняется сотрудник с места работы по совместительству - и начислять КНО надо по стажу и расчетному периоду совместительства. Отсчет права на отпуск по основной работе начинается с даты приема на основную работу. По каждому ТД расчет свой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
