Средний заработок
у меня такой вопрос... как мы все знаем, в дни командировок зарплата расчитывается по среднему заработку.... Нормально ли что общая сумма зарплаты получается на 2000 больше?? оклад например 20000 а так получается 22000?? А иногда наоборот меньше!! Все зависит от среднего заработка..
Зависит от кол-ва рабочих дней в месяце командирования.Все зависит от среднего заработка..
А вот в ст.167 ТрК как то по иному сказано..как мы все знаем, в дни командировок зарплата расчитывается по среднему заработку....
При расчете среднего заработка: сотрудник был в отпуске с декабря по январь. В апреле опять идет в отпуск. При расчете среднего заработка за январь десять дней каникул (они попали в отпуск) считать как отработанные или нет ( т. к. из отпуска они исключаются) в формуле = 29,4* (отработанные дни)/31?
считать как отработанныесчитать как отработанные или нет
скорее, в отпуск они не включаются, не относятся к нему.(т. к. из отпуска они исключаются)
только их будет не 10 - считать надо только праздники.десять дней каникул
Последний раз редактировалось waw; 10.04.2009 в 02:19.
так что по поводу этого вопроса...? не прикопаются?Сообщение от Аноним
Аноним, нет, если средний заработок расчитан по всем правилам постановления 922.
Аноним, если будет больше - ни у кого нет оснований для претензий.
Объяснить командированному в январе работнику, почему у него зарплата оказалась ниже на треть - это сложнее.
Дело в том, что статьей 167 гарантируется сохранение среднего заработка.
Но это никак не означает, что работник, выполняющий за время командировки обусловленную трудовым договором работу, должен получить хоть на копейку меньше, чем за то же рабочее время, находясь на постоянном рабочем месте. Больше - может.
Разве находясь "на постоянном рабочем месте" работник получает средний заработок?Дело в том, что статьей 167 гарантируется сохранение среднего заработка.
Но это никак не означает, что работник, выполняющий за время командировки обусловленную трудовым договором работу, должен получить хоть на копейку меньше, чем за то же рабочее время, находясь на постоянном рабочем месте. Больше - может.
У нас в положении об оплате труда прописано, что в случае командировки всегда сравниваются две цифры - СДЗ и оплата по окладу, выбирается бОльшая, по ней и платим.
waw, он получает нормальную зарплату, если не простой, перевод либо еще какие форс-мажоры.Разве находясь "на постоянном рабочем месте" работник получает средний заработок?
Вопрос - то в том, зачем в случае командировки ему выводить средний, как указуют многочисленные консультаторы.
Средний, конечно, не обязательно.зачем в случае командировки ему выводить средний?
Просто в #8 вывод мне показался странным. Ведь гарантия среднего - это не ниже среднего, а не ниже обычного заработка. И оплата по среднему, но ниже обычной зарплаты вроде не нарушает 167 статью.
waw, вроде не нарушает. Но - действительно - почему находясь в командировке сотрудник должен получить меньше, чем получил бы сидя в теплом офисе в мягком кресле? Он ведь работает, а не болеет или отдыхает.
Я не говорю, что должен. Но может. И это не будет нарушением указанной статьи.почему находясь в командировке сотрудник должен получить меньше, чем получил бы сидя в теплом офисе в мягком кресле?
Помогите, пожалуйста.
Искала по форуму не нашла, при расчете компенсации за рабочие дни в командировке включаются начисления (оклад), а отпускные не включаются?
Спасибо
НЕ очень понятно. Какая компенсация. Но средний в любом случае в расчет не включается. Ни в командировке, ни за отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
