Подскажите, пожалуйста.
Я принята на работу 30 июля 2007 года, с 9 января 2008 года в отпуске по беременности и родам, с 27 мая 2008 в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас с 1 апреля 2009 года написала заявление на отпуск. Мне бухгалтер уже второй говорит, что мне положено только 22 дня. Это так? По трудовому договору 28 дней.
Не знаю что у вас в трудовом договоре записано, но по ТК РФ 28 дней...По трудовому договору 28 дней.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Ее расчет отработанного периода:
07.2007. 2
08.2007 31
09.2007 24
10.2007 26
11.2007 30
12.2007 31
01.2008 31
02.2008 29
03.2008 31
04.2008 30
05.2008 27
Фактически отработанный период 292
Календарных дней в периоде 365
Дней отпуска за фактически отработанный период 22
Я это знаю, что не менее 28 календарных дней по ТК. Правомерны ли действия администрации организации???
Возможно, бухгалтер перепутал компенсацию и отпускные???
Если быть точным, то:
30.07.2007-26.05.2008=9 мес.28 дн.
28/12*10=23,3333333, а не 22
Но тем не менее деление ежегодного отпуска на части только по согласованию с работником. Вы свое согласие на деление отпуска не давали.
Вам должны дать 28 дней.
Конечно, у бухгалтера будут проблемы-как удержать с Вас лишнее в случае Вашего увольнения. Но это ее проблемы, а не Ваши.
Но если возьмете 28 дней и уволитесь, не отработав месяц и 2 дня стажа (хотя бы до 11 полных месяцев), то с Вас должны будут удержать излишне начисленные отпускные. Если удерживать будет не с чего, работодатель вправе обратиться за удержанием в суд. Так что смотрите, стоит ли брать полный отпуск или согласиться на 24 дня.
GSokolov,однозначно-стОит. ИМХО, редкий работодатель в суд пойдет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
