<P align=right><B>Березкин И.В.</B><BR> <BR>Опубликовано в номере: <A
href="http://www.dis.ru/zp/?klerk">Заработная плата</A> №1 / 2004 </P>
<!-- ТЕКСТ -->
<P><I>С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Российской Федерации требует
произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной
платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное
пособие, пособия по социальному страхованию и др.</I></P>
<P>Все суммы заработной платы, пособий и иных выплат должны быть выплачены не
позднее дня увольнения работника (статья 140 ТК РФ), под которым понимается
последний день работы.</P>
<P>Для обеспечения своевременности выплаты заработной платы в организации должны
быть оформлены соответствующие первичные учетные документы.</P>
<P>В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка, а при
наличии его письменного заявления, — в трехдневный срок также и копии
документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной
плате, о периоде работы и т.п.) (см. статью 62 ТК РФ).</P>
<P>Если в день увольнения работник не работал (отсутствовал) либо он отказался
от получения трудовой книжки на руки, работодатель в соответствии со статьей 62
ТК РФ обязан направить по месту жительства работника уведомление о необходимости
явиться за трудовой за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по
почте. Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает
работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если такие
действия окажутся запоздалыми, то за время задержки работодатель может быть
привлечен в соответствии со статьей 234 ТК РФ к выплате среднего заработка в
пользу работника.</P>
<P>Увольнение работника оформляется на бланке «Приказа (распоряжения) о
прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма № Т-8).
Если в один день увольняется несколько работников, оформляется «Приказ
(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с
работниками» (форма № Т-8а). </P>
<P>Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем
организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.
Именно на основании данного приказа делается запись в личной карточке, лицевом
счете, трудовой книжке, а также производится окончательный расчет, для чего
используется форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником».</P>
<P>Соответствующие типовые формы утверждены постановлением Госкомстата России от
6 апреля 2001 года № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты».
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?9091
Ответить с цитированием
Сообщение от аноним
