Тема: Увольнение директора по п. 3 статьи 278 Трудового кодекса

Доброе время суток!!!
Буду оч призантелен за пару мыслей по поводу!
В контракте с директором ООО в соответствии с вышеуказанной статьей предусмотрены дополнительные основания увольнения. Директор не исполняет то, что должен, и такми образом может быть уволен в соответствии с ее нормами(прямо прописано то, что не делает- не исполняет ранее принятые решения ОС, убытки и т.п.).
По порядку вродь все понятно, объяснительная, решение внеочередного общего собрания, приказ.... ВОпрос в чем, он не исполняет ни один пункт, а их 3, за которые его можно уволить по доп сонованиям. Так вот что же прописывать в решении, приказе? Все три? И как следствие в трудовой?
Оч на Вас надеюсь...
Спасибо....

Ну друхи - товарищи... оч нуЖно... Оч буду признателен за мысли по поводу...
Спасибо.

Сообщение от Kasper

Доброе время суток!!!
Буду оч призантелен за пару мыслей по поводу!
В контракте с директором ООО в соответствии с вышеуказанной статьей предусмотрены дополнительные основания увольнения. Директор не исполняет то, что должен, и такми образом может быть уволен в соответствии с ее нормами(прямо прописано то, что не делает- не исполняет ранее принятые решения ОС, убытки и т.п.).
По порядку вродь все понятно, объяснительная, решение внеочередного общего собрания, приказ.... ВОпрос в чем, он не исполняет ни один пункт, а их 3, за которые его можно уволить по доп сонованиям. Так вот что же прописывать в решении, приказе? Все три? И как следствие в трудовой?
Оч на Вас надеюсь...
Спасибо....

При увольнении указывают основание с ссылкой на пункт и номер статьи, можете указать второй п. этой статьи - "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации".

2Egregor... да по п.2 ст. 278 проблем нет... только надо выплачивать компенсацию... А это в принципе будет не нормально, с учетом того что творит директор... он не исполняет и не делает то, что должен... поэтому увольнять будем по п. 3... что б ничего не платить... Так вот и остается вопрос:
что же прописывать в решении, приказе? Все три? И как следствие в трудовой?
Спасибо.

в мотивировочной части решения прописываете все подробно, резолютивная часть - уволить за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Это же пишете в трудовой.

Менее обидный и конфликтный вариант (трудовую чтобы не портить): в резолютивной части и в трудовой - просто "уволить в соответствии с п.3 ст.278".

Сообщение от Kasper

2Egregor... да по п.2 ст. 278 проблем нет... только надо выплачивать компенсацию... А это в принципе будет не нормально, с учетом того что творит директор... он не исполняет и не делает то, что должен... поэтому увольнять будем по п. 3... что б ничего не платить... Так вот и остается вопрос:
что же прописывать в решении, приказе? Все три? И как следствие в трудовой?
Спасибо.

Тут два момента:
1. компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить все-равно придется
2. ст. 279, о которой, очевидно, идет речь предусматривает именно виновные "действия" "бездействия", а это вопрос очень субъективный и если человек склонен к выяснению отношений, то наличие или отсутствие виновности будете выяснять в суде
Если дело только в записи, то так и напишите "уволен в соответствии с пунктом таким-то по основаниям предусмотренным трудовым договором, ...." далее можно раскрыть само основание или основания, это как вашей душе угодно или явно указать неисполненные пункты договора
Как-то так мне все это представляется .......

2stas® спасибо огромное...
Суммируем... в протокле я прописываю все "косяки" и резулитирую уволить просто по п.3 ст. 278, аналогично забиваю в приказ... и соответственно в трудовую..
Вродь суть такова....

2Egregor спасибо... про компенсации за отпуск, ЗП.. все понятНо ... Да имелось в виду именно 279... с учетом мнения конституционного суда....
В любом случае спасибо... всем отозвавшимся... для ся определелисься... по добру не получиться... и предвидя в любом случае действия директора... пытаюсь... сделать все как можно грамотней...
ЕЩЕ раз спасибо...
С уважением,
Kasper....