 |
Добрый день! Подскажите, если работник работает у меня постоянно, но просит перевести его на совместительство (уходит на другую работу на постоянно). Как это отразится на мне, какие права и обязанности меняются у работодателя и работника и как правильно сделать записи в трудовой?
1. увольняете постоянного работника
2. прием работника - совместителя. Рабочее время - половина месячной нормы.
3. запись в трудовую книжку при приме по совместительству может вноситься, а может нет. по желанию работника.
4. оплата труда половина от оклада (желательно) с учетом отработанного времени. Можно в трудовом договоре прописать и другую оплату.
У меня работник на сдельной форме оплаты труда до 20 часов в неделю. Мне в трудовом договоре прописывать дни/часы или это задача другого предприятия, где он будет числиться постоянно, чтобы не было переработки? или они, увидев запись в трудовой, попросят справку с места работы по совместительству? Спасибо.
это Вам надо попросить у постоянного места справку о режиме рабочего времени, т.к. если работник по основному месту не работает в какой-то день, то у Вас он может работать 8 часов в этот день. (это как пример)
а вообще, если ставите 4 часа в день, то остальное - не Ваша головная боль. Главное сколько он работает у Вас. Вы свой учет ведете.
Спасибо, очень помогли!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
