Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: компания переезжает из области в москву. Сотрудников мы предупредили, как и полагается, за 2 месяца, уведомления они получили! Вопрос: один сотрудник через месяц после получения уведомления нашел себе работу. ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ЕМУ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА???? Или же оно полагается только тем, кто непосредственно перед переездом будет увольняться???? Заранее благодарю!
Yulia-967, этот работник письменно согласился переезжать?
Мы подготовили уведомления-один экз. нам, другой сотрудники себе оставляют. В уведомлении прописано, что до такой-то даты они должны в ОК подать заявление, что не переезжают. А вот один раньше нашел другую работу. Конечно, он письменно не соглашался.
Имхо, увольнять его в связи с отказом от переезда, если он не соглашался. С выплатой выходного пособия соответственно.
Даже если он увольняется за месяц до переезда????
Yulia-967, и что? Вы же его уведомили, согласия на переезд он не давал. Если Вы его уволите "по собственному" - он пойдет в суд и выбьет выходное пособие. Вам это надо?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием