Закончился срок трудового договора

**Аноним** · 10.04.2009, 16:10

Добрый день!
В нашей организации трудовые договоры заключаются на 1 год, после окончания по соглашению сторон пролонгируются. 31 марта закончился срок очередных трудовых договоров с сотрудниками, генеральный директор объявил, что продлевать их не будет, а сотрудники могут считать себя уволенными, в связи с окончанием срока трудового договора. Никаких компенсаций при увольнении договоры не предусматривали.
Вопросы: Сотрудники могут расчитывать на какие-либо выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск? Если договор подписывается ежегодно, значит каждый раз по окончании срока договора любой сотрудник может быть так просто уволен, без объяснения причин? Что пишется в трудовой книжке в этом случае?
Спасибо.

10.04.2009, 16:20

а почему подписывали срочные договоры?

**Аноним** · 10.04.2009, 16:24

При приеме на работу выдают бланки, разработанные самим директором, там в принципе все по ТК, но срок только один год. Задала ему вопрос о том, почему только на год - ответил, что это его принципиальная позиция, больше ничего объяснять не будет.

10.04.2009, 16:25

Ну тогда директора можно послать почитать ТК РФ...

10.04.2009, 16:27

там в принципе все по ТК, но срок только один год

бгы, значит не все по ТК

**Аноним** · 10.04.2009, 16:32

А если он сошлется на абзац в статье 59 ТК: "Срочный трудовой договор заключается:
......
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек "

10.04.2009, 16:32

у вас не малое предприятие?

**Аноним** · 10.04.2009, 16:34

У нас работают всего 15 человек, оказание информационных услуг

10.04.2009, 16:36

А учредители кто?

10.04.2009, 16:37

не стоило соглашаться ...

**Аноним** · 10.04.2009, 16:40

Учредитель - сам ген.дир.

**Аноним** · 10.04.2009, 16:46

Сообщение от Ego

не стоило соглашаться ...

Проработали вместе уже несколько лет, а вот теперь такое.
Видимо все было изначально продумано, в данной ситуации не надо никакого сокращения штатов. И так проще расставаться с неугодными.

10.04.2009, 16:47

да, тогда у вас малое предприятие со всеми его минусами...

10.04.2009, 16:48

Аноним, знакомая схема... не повезло

10.04.2009, 17:09

значит каждый раз по окончании срока договора любой сотрудник может быть так просто уволен, без объяснения причин? Что пишется в трудовой книжке в этом случае?

Да. За 3 дня до увольнения Вас должны предупредить.
В трудовой книжке пишется Уволен в связи с окончанием срока ТД. пункт 2 ст.77 Трудового Кодекса Росиийской Федерации.

11.04.2009, 17:06

Может, поможет ст.58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Т.е. фактически первое же "пролонгирование" превращает срочный договор в бессрочный.

11.04.2009, 17:24

GSokolov,

давно думаю над этим вопросом-Как работодателю обезопасить себя? Как продлить срочный договор так, чтоб он не был переквалифицирован в бессрочный?
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=249315 вот 1 из примеров можно сказать бессовестного ущемления прав работодателя.

13.04.2009, 07:07

бух2007, правильно ли я понимаю, что последний день работы такого срочного договора - это и есть день увольнения, причём сотруднику полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая облагается НДФЛ.

13.04.2009, 07:14

GSokolov, а если работник, у которого срок договора до 31 марта, уходит в отпуск за свой счет с начала января, - это что-нибудь меняет?

13.04.2009, 07:25

И можно ли вообще заключать договор на малом предприятии не на 1 год, а на 1,5 года?

13.04.2009, 08:46

Сообщение от бух2007

GSokolov, Как продлить срочный договор так, чтоб он не был переквалифицирован в бессрочный?

Расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый срочный договор через день после увольнения.

а если работник, у которого срок договора до 31 марта, уходит в отпуск за свой счет с начала января, - это что-нибудь меняет?

Ничего не меняет. Отпуск б/с не может быть предоставлен за пределами срока действия ТД, у работодателя нет такого права.

можно ли вообще заключать договор на малом предприятии не на 1 год, а на 1,5 года?

можно на срок до 5-ти лет.

14.04.2009, 07:03

И ещё вопрос о датах/числах: если работник, который ушел в отпуск за свой счет, не собирается в дальнейшем выходить на работу, когда ему писать заявление на увольнение и когда он получает расчет ( в условиях обычного трудового договора)?
Например, отпуск б/с до 30 апреля, но 1 мая человека ждут на новом месте в другой организации. Когда писать заявление? - за две недели, в середине апреля? И какой день будет считаться последним днём работы? каким числом будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск? и когда её выплатят?

14.04.2009, 07:19

Если 1 мая ему надо уже выйти на новую работу, то уволиться бы надо 29.04, ибо 30.04-это выходной.
Чтобы гарантированно быть уволенным именно 29.04 нужно написать заяву 15.04 с просьбой уволить 29.04
КНО должна быть выплачена в день увольнения, т.е. 29.04

Тема: Закончился срок трудового договора

Опции темы

Поиск по теме