Здраствуйте, уважаемые клерки. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Беременная сотрудница принесла справку, ей нельзя в течении беременности проводить за компьютером более 2 ч в день. Специфика работы на её должности подразумевает весь рабочий день проводит за компьютером. Она просит перевести её на работу, исключающую воздействие такого неблагоприятного фактора как работа за компьютером. Если у нас нет такой работы- не предусмотрено штатным расписанием, то как нам поступить в данной ситуации? Ввести новую должность? Перевести её на 2-х часовой рабочий день или это только с её согласия? Сколько мы должны платить ей и в первом и во втором случае?
