Договор подряда. Как оформить?

[руслан001]

ИП УСН 6%

Собираюсь заключать большое кол-во договоров подряда с физ.лицами.
Заниматься они будут поиском клиентов для меня, работать вне офиса, по 2-3 часа в день.

ТД заключать не хочу изначально, т.к. текучка кадров, тем более молодых, предполагается приличная.

Так вот, собственно, как лучше оформлять такие договора, чтобы налоговая потом не прикопалась и не переквалифицировала их в ТД?

Может, указывать ~ нужное мне кол-во клиентов и исходя из этого кол-ва производить оплату, т.е. сделать выработку?

И походу возник еще вопросик: как лучше документировать кол-во клиентов, найденных конкретным работником если клиент сразу будет идти ко мне, не подписывая никаких док-ов с работником?

Вот, озадачил

[Саломатин Алексей]

В принципе можно и договор подряда оформить на полгода.

[Саломатин Алексей]

И походу возник еще вопросик: как лучше документировать кол-во клиентов, найденных конкретным работником если клиент сразу будет идти ко мне, не подписывая никаких док-ов с работником?

Все зависит от схемы расчета с работниками, т.е. процент, процент + оклад или стабильный оклад.

[руслан001]

А бессрочный можно? По выработке?

Т.е. прописал - найти № клиентов, за каждого клиента № рублей.

Если так, то как вознаграждения выплачивать? Просто по расчетно-платежной каждый месяц и платить с этого налоги?

[руслан001]

Схема расчета

№ клиентов, за каждого клиента № рублей.
При увеличении кол-ва найденных клиентов увеличивается оплата.

Блин, не знаю как поступить.

[руслан001]

?

[Саломатин Алексей]

А бессрочный можно?

Если так сделать то его могут переквалифицировать в трудовой договор, со всеми вытикающими из этого последствиями

Если так, то как вознаграждения выплачивать?

В случае с подоговором подряда, лучше всего расчитывать з/п на основании подписанных актов выполнненых работ, в акте должны быть отражены следующие позиции: Клиент, № счета, Сумма, Вознагражение.

Просто по расчетно-платежной каждый месяц и платить с этого налоги?

Да, по расчетным ведомостям с уплатой НДФЛ и ОПС.

[yellu]

руслан001, "Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Итак, некоторые организации часто на практике путают или целена*правленно пытаются «подменить» трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). Аналогичное мнение высказали судьи в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2."
http://www.klerk.ru/articles/?95338

[руслан001]

yellu, читал подобные статьи. Дык в том то и дело, что работать им 2-3 часа в день, никаких приказов для них, никаких санкций. Клиента нашли - я оплатил.

А с ТД мороки много, особенно после приравнивания ИП к ЮЛ.

[руслан001]

О! А если они мне клиентов искать по договору оказания услуг будут?

[Над.К]

Это практически тоже самое, что и договор подряда

[руслан001]

Над.К, посоветуйте, как быть?

[Над.К]

Договор услуг, каждый месяц перезаключаемый заново. По итогам месяца составляется акт, в котором все написано - кого нашел, сколько денег причитается.
И все

[руслан001]

Над.К, спасибо

В принципе можно и договор подряда оформить на полгода.

Можно? На полгода не надо, месяца 2-3? По каждому месяцу(ну или раз в 2 недели) составлять акт.

[руслан001]

ап

[Над.К]

руслан001, правила форума сходите почитать. За следующее подобное "ап" получите официальное предупреждение.
Написали же уже все вроде как

[руслан001]

4.16. Запрещается размещать сообщения, направленные на «подъем» (актуализацию) темы, чаще, чем раз в сутки.

а я и не делал этого чаще.

Ну, в любом случае, извиняюсь

Над.К, будьте добры, если вас не затруднит, подтвердить или опровергнуть информацию из сообщения #14

Буду очень-очень признателен насущный для меня вопрос.

[Над.К]

руслан001, Вы подняли тему меньше чем через час после последнего сообщения
Я все высказала в посте 13