компенсация кол-во дней

[Katebuh]

доброго дня всем. сотрудник принят на работу 24.02.09г., увольняется 08.04.09г., один день в марте за свой счет. получается февраль и апрель неполностью отработаны, за март 2,33 дня отпуска, всего дней неиспольз. отпуска к оплате 2,33, верно?

[Просто Таша]

Нельзя просто отбрасывать неполные месяцы приема и увольнения - можно сильно обидеть сотрудника, что Вы и пытаетесь сделать.
Лучше считать полные рабочие годы и месяцы, а вот то, что останется - уже округлять в ту или иную сторону. В Вашем случае сотрудник отработал 1 полный месяц (24.02.2009-23.03.2009) + 16 дней (24.03.2009-08.04.2009). По правилам округления - это 2 месяца стажа, дающего право на отпуск. И КНО положена за 28/12*2= 4,6... дня.

[Katebuh]

?? в нашем случае работник отработал с 24.02.09 по 08.04.09г., март полностью, а вот с февралем и апрелем были вопросы. на мой взгляд если даже взять 5 календ. дней февраля когда он числился и 8 дней апреля, половины месяца не получается, так что кол-во дней для компенсации - 2,33.

[Katebuh]

где можно посмотреть порядок определения дней для компенсации за неисп. отпуск - в ТК?

[Просто Таша]

Katebuh, что значит - числился? Он был сотрудником Вашего предприятия? У него нет в табеле прогулов, неявок по невыясненным причинам? Значит, идет стаж, дающий право на отпуск. Один день отпуска за свой счет также входит в этот стаж. Отпуск предоставляется (компенсация выплачивается) не за календарные, а за рабочие месяцы и годы,которые начинаются с даты приема сотрудника на работу, а не с 1-го числа календарного месяца.

ТК и "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

[Katebuh]

почему у меня вертится в голове, что считаются отдельно месяц приема и месяц увольнения - и в них оценивается, полный или нет был месяц... значит, абсолютно точно - считаем с 24 фев. по 23.03 и 16 дней оставшихся?

[Katebuh]

просто при таком подходе не очень понятно что брать за половину месяца - более 15 дней да?

[Katebuh]

ткните меня носом в ТК и правила от 30г., в каких пунктах можно посмотреть, что мы берем не календарный месяц а со дня приема?

[Просто Таша]

Katebuh, не знаю - почему вертится
Вообще, если посмотреть по форуму, эта тема не раз обсуждалась. Одни считают, что неполные месяцы приема и увольнения надо рассматривать как излишки и округлять каждый в отдельности, другие придерживаются того же мнения, что и я. "Других", как мне показалось, больше

Вот некуда "ткнуть", чтоб точно показать. Было бы - не спорили бы. Но по ТК отпуск предоставляется за рабочий год, а согласно Правилам рабочий год начинается со дня приема на работу.

[Katebuh]

а есть какая-либо позиция у органов - Минфина или хотя бы налоргов по этому поводу?

[Просто Таша]

Katebuh, писем Роструда (а это его вотчина) на эту тему я не видела. В комментариях и консультациях экспертов стаж считают со дня приема на работу.

[Katebuh]

а 1С Зп и управл. персоналом 8-ка берет 2,33... это настораживает...

[бух2007]

Katebuh,
Просто Таша права.

что мы берем не календарный месяц а со дня приема?

Просто рабочий год(месяц)-это не есть календарный год(месяц).В главе 19 ТК как раз говорится о рабочем годе.

[Katebuh]

можно ссылку на статью конкретно? что для определения кол-ва дней компенсации нужно "рабочий" год брать для расчета КНО?

[Просто Таша]

Katebuh, Вы хоть первый пункт "Правил..." прочитали?
"Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году."

[Katebuh]

значит 4,66 за период работы с 24.02.09 по 08.04.09... почему только машина ставит 2,33 в Зп и Управление персоналом?

[waw]

почему только машина ставит 2,33 в Зп и Управление персоналом?

Точно ответить на этот вопрос могли бы разработчики.
Но можно проверить хотя бы вашу гипотезу (с которой я, как и все, кто вам отвечал, не согласен) по поводу учета марта и отбрасывания дней февраля и апреля.
Примите нового работника с 18 марта (14 дн.) и увольте его 14 апреля (14 дн.). Если программа посчитает 0 месяцев стажа, то она считает так же, как хотели вы (то есть неправильно). Но, думаю, что программа все же зачтет 1 месяц стажа. А причина ошибки программы в вашем случае в чем-то другом. Попробуйте ставить увольнение с 09 апреля, с 10-го... Когда программа начинает считать 2 месяца стажа?

Поскольку стаж равен 1 месяц и 16 дней, то все может решить всего 1 день. Например, программа не засчитывает в стаж 1 день отпуска за свой счет, а 15 дней округляет в меньшую сторону, считая, что 1 месяц = 31 день, а полмесяца = 15,5 дн. Но это просто мои догадки.

[Белка ТНТ]

Согласна с Просто Таша, и бух2007,

Просто рабочий год(месяц)-это не есть календарный год(месяц).

Часто эти термину путают и получается что обижают сотрудника