 |
подскажите пожалуйста порядок увольнения сотрудника по статье пьянство и прогулы (работник на протяяжении года приходил пьяным и прогуливал..у директора терпение иссякло..)Как уволить? (актами и прочими документами факты систематических прогулов и пьянства зафиксировано не было)
нет бумаг - значит нет фактов пьянства и прогулов.
а за что хорошего человека тогда увольнять??
OLy10, ждать, когда он опять напьется и прогуляет. Составлять акт и увольнять.
А можно поподробней порядок увольнения)))
Работник должен совершить дисциплинарный проступок (напр. прогулять), а работодатель зафиксировать сей факт актом.
Далее в соовт. со ст. 193 ТК:
объяснительная с работника (либо если не пишет в течение 2 дней, то составление акта об отказе дать объяснение);
оформление приказа и ознакомление с ним работника в теч. 3 дней с момента издания приказа (при отказе от ознакомления с приказом опять составляете акт)
Общий срок наложение дисциплинарного взыскания 1 месяц с момента соврешения проступка.
Ну а далее ищете основания увольнения в соотв. со ст. 81 ТК.
Прежде, чем будете все это оформлять самостоятельно ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте главу 30 ТК.
Сроки и всю процедуру соблюдать обязательно, в противном случае увольнение м.б. признано незаконным, а работник будет восстановлен на работе
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
