×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Эллисон
    Гость

    б/л, мсэк, инвалидность

    добрый день
    дано - 30.03.09 поданы документы на прохождение МСЭК, для установления группы инвалидности.
    03.04.09 прошла комиссия, инвалидность установлена - группа рабочая, а вот б/лист поликлиника закрыла 29.03.09, написав - 30.03.09 выход на работу. Эти отметки были поставлены соотвественно после комисии - 03.04.09.
    И теперь работодатель считает период с 30.03 по 03.04.09 прогулом.
    Это прогул? если нет - на основании чего? где написано, что работник не должен приступать к работе в этот период - исход комиссии ведь неизвестен.
    Поделиться с друзьями

  2. #2

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Larky Посмотреть сообщение
    ответа там нет, к сожалению....
    делают как договорятся с руководством, но это же бред...

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Какой прогул? Есть же отметка в б/л о прохождении МСЭ. В посте #4 приведенной темы содержится ответ на Ваш вопрос: согласно письму ФСС, если установлена группа без ограничения способности к трудовой деятельности, на дни прохождения МСЭК работник освобождается от работы без оплаты. Если с ограничением - с оплатой пособия.

  5. #5
    Эллисон
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Какой прогул? Есть же отметка в б/л о прохождении МСЭ. В посте #4 приведенной темы содержится ответ на Ваш вопрос: согласно письму ФСС, если установлена группа без ограничения способности к трудовой деятельности, на дни прохождения МСЭК работник освобождается от работы без оплаты. Если с ограничением - с оплатой пособия.
    *Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.*
    - на этот пункт ссылаются. Здесь написано, что нет оплаты, но не сказано, что сотрудник не должен приступить к работе. Очень извиняюсь, но этот пункт был продемонстрирован нашему отделу персонала и он их не впечатлил. Если есть ссылка на какие либо разъяснения либо на упоминаемое Вами письмо- буду весьма признательна.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)