При оформлении на работу, что я должен сделать?
Принести свои документы (ИНН, трудовую, паспорт), заключить труд. договор. Что еще нужно? Какие-то данные по СЗВК нужно относить? Т.е. я буду себя оформлять сам, потому что буду бухгалтером, а опыта в оформлении этом еще нет. Помогите, кто знает, заранее спасибо!
1. На имя директора написать заявление о приеме на работу «на должность… с окладом…» (мы пишем «согласно штатного расписания»);
2. Составить приказ о назначении Вас на эту должность – 3 экз (подписанных и с печатью) –Вам, в личное дело, в общую папку с приказами по кадрам;
3. Заключить Трудовой договор – 2 экз – Вам и в личное дело;
4. Написать заявления о стандартных вычетах (если это постоянное место работы)- в личное дело вместе с копиями свидетельств о рождении каждого ребенка;
5. Соответствующий приказ – о начислении вычетов – 1 экз – в бухгалтерию;
6. В Трудовую книжку сделать нужные записи, а саму Трудовую книжку сдать в сейф, написав об этом в Книге учета трудовых книжек;
7. Ксерокопии паспорта; пенсионного страхового свидетельства, ИНН, документа об образовании – для удобства работы бухгалтерии – в личное дело;
8. Справку о том, что сведения о СЗВК сданы ранее (в свободной форме) – в личное дело, если эти сведения не сданы – делайте и сдавайте (до 1 июля 2004 года уже не очень далеко);
9. Составить штатное расписание и к нему приказ о его утверждении;
10. Составить должностную инструкцию, утвердить, подписать – 2 экз – Вам и в личное дело;
11. Заполнить личную карточку сотрудника (с расчетом трудового стажа на дату принятия на работу);
12. С прошлого места работы – справку о доходах , полученных с начала года, начисленном и удержанном НДФЛ.
Все очень просто!.?
маленькое дополнение к пункту 6 - не забудьте, что сейчас новые правила заполнения трудовых книжек.
Аноним, большое спасибо!!! Действительно, ве очень просто!))))
все очень просто!)))
Аноним, а если я не работал полгода до этого? Справку с прошлого места работы все равно нести нужно? Я после увольнения на учете по безработице стоял, а потом пошел учиться на курсы бухгалтеров за счет центра занятости, но потом никуда не устроился. С Нового года можно сказать безработный был. А сведения в СЗВК какие нужны? Я думаю, что за этот год вряд ли кто-то за меня сдавал эти сведения.
В Вашем случае справка с предыдущего места работы не нужна.
По СЗВК нужно сдават сведения о стаже. В отдельных темах об этом мног говорится.
Элина
Катерина, Теперь в трудовых книжках не должно быть сокращений кажется! Правильно?
<b>Элинa</b>, А ссылочку не дадите?
rewnoly, правильно. Но не только это.Теперь в трудовых книжках не должно быть сокращений кажется! Правильно?
rewnoly, есть инструкция по заполнению тр.книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.
Сведения о трудовом стаже (по форме СЗВ-К) удобнее заполнять в программе «Налогоплательщик». Сведения эти вносятся согласно записям в Трудовой книжке, начиная с самой первой и заканчивая записью, предыдущей дате = 31.12.2001 года. Сведения подаются на каждого сотрудника, имеющего стаж по этим критериям.
В журнале «Кадровое дело» (номер не помню) была статья «Заполнение по форме» - нам помогла ОЧЕНЬ.
Обучение в дневных учебных заведениях (если есть ссылка в Трудовой книжке) лучше занести в СЗВ-К.
Сдавать эти отчеты тем лучше, чем раньше – не факт, что и с третьего раза у Вас примут эти отчеты.
Удачи!
Аноним, что-то последнее предложение не слишком жизнерадостное! Неужели там такие люди, что только и делают, как не принимают сведения и отчеты??? За удачу спасибо!:-)) Постараюсь не упасть лицом в грязь)))
Катерина, спасибо за инструкцию, обязательно намедни прочитаю и ознакомлюсь.
Работник не должен писать заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу будет трудовой договор.
«Хочешь быть счастливым - будь им!» К. Прутков
А я думаю, что работник обязательно должен написать заявление о приеме на работу.
Писать заявление нет никакой надобности. по Трудовому Кодексу основанием служит трудовой договор.Сообщение от Ctdbkm
про заявление ни словечка не сказано!
Да, основание для приказа по ТК - трудовой договор.
А если очень хочется,то и заявление можно написать, ведь в ТК это не запрещенохотя теперь это и не обязательно.
Лично у меня есть заявления от сотрудников о приеме. Это и им понятнее и мне приятнее
Скажите пожалуйста что делать.
При оформлении на работу ОК сделал запись о принятии на работу и поставил круглую печать и подпись инспектора. Теперь Запись не соответствует Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69. Надо ли теперь менять трудовую книжку или надо что-то еще? Спасибо
Есть Тот, чье Слово праведно и свято... не говори, что ты храним звездой
Ответьте, пожалуйста.
Есть Тот, чье Слово праведно и свято... не говори, что ты храним звездой
Если она вас так беспокоит признайте ее недействительной и сделайте новую
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
спасибо, конечно, но я спрашиваю с точки зрения законодательства. Могут возникнуть беспокойства при назначении пенсии, например.
Есть Тот, чье Слово праведно и свято... не говори, что ты храним звездой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
