У сотрудницы болеет ребенок, но есть бабушка, которая готова сидеть с ребенком через день. Т.е. сотрудница находилась на больничном по уходу за ре неделю, но работала в пн, ср и пт. Как оплатить?
У сотрудницы болеет ребенок, но есть бабушка, которая готова сидеть с ребенком через день. Т.е. сотрудница находилась на больничном по уходу за ре неделю, но работала в пн, ср и пт. Как оплатить?
Никак. Это нарушение б/л режима. Если врач узнает, ей еще и в б/л нарушение впишут.
Лично я тоже часто работаю на б/л. Беру отгулами. То бишь потом просто в табеле-восьмерка, а я-дома.
Ну можете ей премию выписать, или в конвертике доплатить. Было бы желание.
Аноним, в период, указанный в листке нетрудоспособности, мы либо болеем, либо работаем от сих до сих. Третьего не дано.
Я бы оплатила весь больничный и оформила премию, чтоб компенсировать разницу за те дни, что сотрудница выходила на работу.
ИМХО - отгулами человека порадовать. В дачно-отпускной период.И вам не в лом, и человеку приятно.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
