Как обязать работника возместить ущерб если он не вышел на работу, ревизию и не собираеться. Есть недоздачи по деньгам и товару. Мат.ответственнен. Как нотарально это доказать?
 |
Как обязать работника возместить ущерб если он не вышел на работу, ревизию и не собираеться. Есть недоздачи по деньгам и товару. Мат.ответственнен. Как нотарально это доказать?
Это не "нотариально", а в суде надо доказывать. Работник продолжает быть трудоустроенным? Или прогуливает?Сообщение от Люсинда111
Документально чем подтверждаются факты недостач? Что вообще за должность у работника и какой круг обязанностей согласно ТД?
Это продавец пром.товаров.Пока еще оформлена, но она предупреждала что работать не будет. Ответ был один-"после ревизии".... Документально только тетради учета, пока не работали в 1:с; а сейчас только по результатам ревизии
Как в таких ситуациях поступать????????
То есть как не оформлена?
Хотите сказать нет ни ТД, ни договора о матответственности?
И что значит, "предупреждала, что работать не будет"? За прогулы вообще-то увольнять положено,
или её увольнять неоткуда, т.к. ответ на второй вопрос "ДА"?
Гы! Читай внимательней.Пока еще оформлена
Увольнять за прогул. Проводить ревизию. Взыскивать долг (если он есть) в судебном порядке.Как в таких ситуациях поступать????????
СорриГы! Читай внимательней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием