Сохранение среднего заработка на время командировки

[Аноним]

Скажите пожалуйста, уважаемые клерки! Обязаны ли мы при нахождении сотрудника в командировке рассчитывать средний заработок на время его нахождения там, вместо зарплаты? Мы спокойно ставили им смены и считали обычную ЗП, накручивали премию. Это ведь влияет на затраты. Так же при расчете больничных из расчета исключается время, за которое за сотрудником сохранялся средний заработок. Слышала, что некоторые поступают следующим образом. Дополняют трудовой договор пунктом, где говорится, что командировки - это работа, выпонение трудовых обязанностей. Некоторые менеджеры у нас дня по два только в офисе и сидят. Ну или приказом. Законно ли последнее? Как правильно поступить.

[ОлегЪ]

Вообще говоря, Ст. 167 ТрК звучит так: "При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение <...> и среднего заработка..."

В моём понимании это означает, что зарплата в командировке не может быть меньше, чем средняя, посчитанная по известным всем правилам

(Обратите внимание, что по поводу отпусков (и не только) применяется совершенно иная формулировка: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." Т.е. ни меньше, ни больше.)

Таким образом... что будет, если вместо честного и утомительного расчета среднего за 12 месяцев, мы просто считаем зарплату человеку, находящемуся в командировке ? Если зарплата меньше среднего, то работник, конечно, может побежать в трудинспекцию и "не будет вам счастья" Но, согласитесь, это очень экзотические (хотя и возможные) последствия. Если зарплата больше, чем средний, то ничего не будет. (Особенно, если в трудовом договоре, колдоговоре или в положении об оплате труда будет фраза вроде такой: при направлении работника в служебную командировку ему выплачивается установленная договором заработная плата; при этом она не может быть меньше гарантированного сохраняемого среднего заработка согласно ст. 167 Трудового Кодекса) При таком раскладе проблем с затратами быть не должно.

где говорится, что командировки - это работа, выпонение трудовых обязанностей

Хм... ежу понятно, что командировка - это работа.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Замечание: всё вышеизложенное нужно рассматривать как ИМХО

[Аноним]

Большое спасибо за внимание.

[Аноним]

Столкнулась с той же ситуацией: и вот вопрос а как же быть с командировкой сотрудника с целью участие в выставке, получается его зп зп этот период нужно обложить налогом на рекламу и где тут выполнение труд.обязанностей, связанных с производством?! И не завышение ли это затрат по налогу на прибыль? И вообще я расстроена: неужель пересчитывать командировки по средней? Сдавать уточненко по ЕСН, ПФ, налогу на прибыль?
Если же оставить все как есть, какую сумму вычитать при расчете допустим отпуска того же сотрудника бывшего в командировке, зп за период командировки исходяиз его месячной начисленной заработной платы?!

С уважением,