ОСНО+ЕНВД Больничный лист

[бух2007]

Задумалась тут над таким вопросом:
Каким образом ФСС возмещает сумму, выплаченную сотрудникам по б/л фирме, в которой совмещаются 2 режима-ОСНО+ЕНВД? Т.е. собственно интересует сам расчет.
Как известно фирмам на ОСНО возмещают всю сумму (ну не считая 2 дня за счет работодателя), а ЕНВДшника-только из расчета минимальной з/пл.
Так вот как делать расчет б/л за счет ФСС в случае если
1) З/пл всех сотрудников делится пропорционально выручке на 2 части (ОСНО и ЕНВД), т.е 40% з/пл Иванова-на ЕНВД, 60%-на ОСНО.
2) Ведется некий раздельный учет з/пл сотрудников-т.е.точно известно, что Иванов работает по ОСНО, а Сидоров-по ЕНВД.

[YUM]

Задумалась тут над таким вопросом:
Каким образом ФСС возмещает сумму, выплаченную сотрудникам по б/л фирме, в которой совмещаются 2 режима-ОСНО+ЕНВД? Т.е. собственно интересует сам расчет.
Как известно фирмам на ОСНО возмещают всю сумму (ну не считая 2 дня за счет работодателя), а ЕНВДшника-только из расчета минимальной з/пл.
Так вот как делать расчет б/л за счет ФСС в случае если
1) З/пл всех сотрудников делится пропорционально выручке на 2 части (ОСНО и ЕНВД), т.е 40% з/пл Иванова-на ЕНВД, 60%-на ОСНО.
2) Ведется некий раздельный учет з/пл сотрудников-т.е.точно известно, что Иванов работает по ОСНО, а Сидоров-по ЕНВД.

ИМХО
Поскольку работник не виноват и не может быть ущемлен в правах, расчет БЛ делаем как обычно. Затем делим полученную сумму пропорционально начисляемой, по источникам выплаты, зарплате.
Ту часть, которая "досталась" ОСНО делим на "два дня" и ФСС
ту часть, которая выпала на "невменяемый", опять-таки между ФСС (минимальный размер) и предприятием. Точнее - деятельностью, подпадающей под ЕНВД.Ну, т.е. как обычно при ЕНВД.
И предъявляем ФССу два кусочка. Это в случае, когда зарплату работника рвем на части. Если работники трудятся в сових производствах и не пересекаются (хотя такое представить себе трудно) в начислениях, то туи просто. Каждому- свое. Начисление.
Предъявляем ФССу, опять- таки, двумя частями.

[бух2007]

Поскольку работник не виноват и не может быть ущемлен в правах, расчет БЛ делаем как обычно

Ну это бесспорно.

Затем делим полученную сумму пропорционально начисляемой, по источникам выплаты, зарплате.

Разумно. Но...это дурацкий процент между ОСНО и ЕНВД каждый месяц разный. Может быть тогда вообще отдельно считать СДЗ для ЕНВД-б/л и ОСНО-б/л.
Я, так сказать, чисто теоритически интересуюся. Лишний раз прихожу к мнению-совмещать в ООО ОСНО и ЕНВД-это беее. Лучше, наверное, открыть ИП на ЕНВД.
А еще такие варианты:
1) Слегка обманываем ФСС-возмещаем б/л как при ОСНО, ибо ФСС вообще не знает, трудится ли данный работник по ЕНВД (может быть он к нему никаким боком)
2) Не заморачиваемся с ОСНО-возмещаем б/л только по минималке, как при ЕНВД.
YUM, предложенный Вами вариант дельный, но...боюсь в ФСС этого не поймут. Расчет не для средних умов.
Интересно, как это на практике бывает?
Ведь кто-то же совмещает эти режимы.

[Просто Таша]

совмещать в ООО ОСНО и ЕНВД-это беее

это жуууууткое бееее. Когда-то попробовали - на всю жизнь зареклись. Но тогда еще не было 2-х дней за счет работодателя. Делили сумму больничного пропорционально выручке за месяц.

[бух2007]

Делили сумму больничного пропорционально выручке за месяц

Просто Таша, а Ваш ФСС Вас понял? Наши, ИМХО, ни-че-го не поймут. Я тут у них недавно элементарное спрашивала-они все в ступоре были, а про это и спрашивать боюсь. Думаю, до ответа не дойдет. Они просто вопрос не поймут.

[Просто Таша]

бух2007, была выездная проверка ФСС за тот период. Я им все расшифровки на стол положила, все устроило, лишних вопросов не задавали.

[бух2007]

была выездная проверка ФСС за тот период

Дык...у нас камералка каждый квартал. Без нее 4-ФСС не принимают.
А инспекторы на камералке женщины преклонного возраста. Вряд ли они ТАКОЕ поймут. Я 1 вопрос выясняла, так мне работница же ФСС сказала, что слишком уж я много от этих инспекторов хочу-они в такие тонкости не вникают, считают по шаблону...

Я им все расшифровки на стол положила, все устроило, лишних вопросов не задавали.

Предполагаю-ушли в шоке...

[Просто Таша]

бух2007, очень может быть

[YUM]

Дык...у нас камералка каждый квартал. Без нее 4-ФСС не принимают.
А инспекторы на камералке женщины преклонного возраста. Вряд ли они ТАКОЕ поймут. Я 1 вопрос выясняла, так мне работница же ФСС сказала, что слишком уж я много от этих инспекторов хочу-они в такие тонкости не вникают, считают по шаблону... Предполагаю-ушли в шоке...

тут один раз довести дело до логического конца. Запугать ревизоров красотой и сложностью расчета. Чтоб они навсегда запомнили: у этих ВСЕ ПРАВИЛЬНО!
В конечном счете, не Ваша обязанность ИМ доказывать, что у ВАС все правильно.
Это ОНИ пусть доказывают обратное.
и пусть со своим шаблоном в суде попарятся....

[бух2007]

Запугать ревизоров красотой и сложностью расчета. Чтоб они навсегда запомнили: у этих ВСЕ ПРАВИЛЬНО!

И главное самим в своих же расчетах не запутаться.
Вывод: 1)Начинаю понимать наших контрагентов, которые просто не имеют ККМ.
2) Совмещать еще терпимо УСН и ЕНВД. ОСНО и ЕНВД-врагу не пожелаешь.

[бух2007]

Ну в принципе подумала-не сильно страшно (хотя конечно лучше обойтись без такого)
Ну делим мы з/пл в % отношении каждый месяц на 2 части. % каждый раз разный. Имеем б/л на 10 дней.
З/та сотрудника/к.д.=СДЗ СДЗ*10=б/л
Теперь самое неприятное-"рвем" этот б/л на 2 части. (работодатель+ФСС)
12 кусочков з/пл по ОСНО/к.д=СДЗ1
12 кусочков з/пл по ЕНВД/к.д.=СДЗ2
ФСС возмещает СДЗ1*8+4330/30*10=СДЗ1*8+1443,33
Работодатель: СДЗ1*2+(СДЗ2*10-1443,33)
Итого должно получиться:
СДЗ*10=СДЗ1*8+1443,33+СДЗ1*2+СДЗ2*10-1443,33