Здравствуйте, форумяне! Нужна помощь! Ситуация в следующем: работник (срочный трудовой договор-нештатник) уволился 31 марта 2009 года. Сегодня обнаружили, что не выплатили компенсацию за отпуск. Как быть?
 |
Здравствуйте, форумяне! Нужна помощь! Ситуация в следующем: работник (срочный трудовой договор-нештатник) уволился 31 марта 2009 года. Сегодня обнаружили, что не выплатили компенсацию за отпуск. Как быть?
так не бывает. Есть трудовой договор, значит товарищ является штатным работником.трудовой договор-нештатник
Рассчитайте и выплатите компенсацию.
Сообщение от Тата13
И если уж делать всё в соответствии с буквой закона, то ещё начислить проценты за задержку причитающихся работнику выплат в соответствии со ст. 236 ТК
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Просто у нас все через одно место делается, заявление на увольнение завалялось у кадровиков, а отдуваться теперь бухгалтерии. Сильно страшно, если я проценты за задержку не насчитаю? Кто меня накажет? Трудовики или налоговая?
Ну обычное такое нарушеньицеПри проверке гос. инспекции труда может всплыть (насчет налоговой не знаю подробностей), если человек пожалуется - так точно придется начислить
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Спасибо Вам огромное
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
