Сотрудник решил уволиться, находясь в учебном отпуске. Отпуск учебный заканчивается в середине мая. Получается, сам учебный отпуск я оплатить не могу, нет подтверждения об участии в сессии. Я думаю, может оплатить как рабочие дни. Я правильно думаю, или есть какой-то другой выход? Подскажите, пожалуйста.


Ответить с цитированием
