Подскажите пожалуйста. У нас ООО на ОСН зарегистрировались в 2008. За 2008 выручка было мало, ЗП соответственоо не начисляли. Начался 2009 торговля не "прет" ЗП тоже не начисляем и не выплачиваем - нечем. Чем нам это гразит???
Подскажите пожалуйста. У нас ООО на ОСН зарегистрировались в 2008. За 2008 выручка было мало, ЗП соответственоо не начисляли. Начался 2009 торговля не "прет" ЗП тоже не начисляем и не выплачиваем - нечем. Чем нам это гразит???
пустыми отчетамиЧем нам это гразит
сотрудники работают на энтузиазме?
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
если не оформить отпуска сотрудников без сохранения заработной платы, то штрафами трудовой инспекции.
У нас всего 2 человек Генеральный Директор и Главный Бухгалтер, составлены трудовые договора и приказы о приеме на рботу.
Если выручка была, то и з.п. надо начислить. Иначе, если все в отпуске без з.п., то торговал?
На основании этих документов должны составлять табель и начислять зарплату. Чтобы не начислять - в отпуск за свой счет по инициативе работника. Других вариантов нет.
единственное кому можно не платить - это директор-единственный учредитель.
И то спорный вопрос...
Это мнение, основанно вот на чём:
с генеральным директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается.
Соответственно он не состоит в трудовых отношениях с организацией.
Поэтому заработная плата, премии, отпускные, командировочные - это личные расходы учредителя, а не организации.
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Зарплату следует начислять, даже если фирма еще не работает
Вновь созданные организации, заключившие с сотрудниками трудовые договоры, начисляют им зарплату в размере, установленном в данных договорах (ст. 135 ТК РФ). Трудовым кодексом не предусмотрена возможность не начислять зарплату за периоды, когда фирма еще не начала хозяйственную деятельность. Кроме того, отсутствие самой предпринимательской деятельности не означает полного бездействия должностных лиц организации, прежде всего ее управленческого персонала. Ведь генеральный директор подписывает различные распорядительные документы, заключает договоры, а главный бухгалтер осуществляет текущие платежи, готовит и представляет налоговую и бухгалтерскую отчетность. Например, практически у любой новой компании имеются договор на открытие и обслуживание банковского счета, приказ о назначении главного бухгалтера или об осуществлении его функций директором. Наличие подобных документов означает, что директор фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей.
Если госинспекция по труду выявит, что в компании необоснованно не начислялась зарплата, то к организации и ее должностным лицам может быть применена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для руководителя административный штраф составляет от 1000 до 5000 руб., для организации - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное совершение должностным лицом аналогичного правонарушения влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного до трех лет.
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Конечно логично, только прибыль у нас за 2008 - 600 руб. Откуда ЗП начислять и выплачивать? Налоги с чего платить?Сообщение от Аноним
Меня сейчас парализует!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
