Договоры ГПХ, совместители

[Алена77]

Подскажите пожалуйста
по договорам гражданско-правового характера,
1. мы начисляем весь ЕСН или за минусом ФСС?
(НС ПЗ - не начисляем).
1.1. Отпуска, больничные не оплачиваются. Командировки тоже не оплачиваются.
2. вычеты стандартные 400 руб. предоставляем?
2.1 вычеты на детей? (не помню сколько)

3. по совместителям - все налоги начисляем? Отпуска, больничные, командировки оплачиваем.
4. вычеты не предоставляются? 400 руб и на детей? (не помню сколько)

Меня замкнуло чего-то, все забыла, нет сил и времени сейчас смотреть законы.

если не трудно, подскажите пожалуйста.

[Над.К]

1. ЕСН без части ФСС, а НС и ПЗ может быть, если это оговорено в договоре
1.1. да
2. Если есть заявление
3. Да
4. Если есть заявление, предоставляете

[Алена77]

Над.К по поводу заявления на вычеты по ГПХ и совместители

1. это про 400 руб. или детские?
Разве там есть 400руб?.
2. А какое заявление они пишут?
Ведь стандартные вычеты нарастающим, по основному справку предоставляют с предыдущего места работы, а по ГПХ и совместителям как?
4. Я думала, что стандартный вычет 400 руб. только один раз по основному месту работы. нет?

И еще вопрос, если ГПХшники едут в командировку, ну. напр. по договору они выполняют работу в другой стране или городе.
4. Суточные мы не платим, я так поняла?
5. А дорогу, гостиницу мы можем оплатить и включить в расходы? Или это должно быть включено в сумму договора?


Большое спасибо!

[Над.К]

1. Да без разницы какие вычеты. Есть заявление - представляете, нет заявления, не представляете.
2. А Вас это не касается. Если работник не имел права на вычеты. то налоговая инспекция все равно это увидит, когда сдадите 2-НДФЛ. И ему придется налог доплачивать. Поэтому можно сразу это работнику и объяснить. Чтоб он лишние вычеты не просил
4. Нет. Работник сам выбирает место, где просит вычет.
4. Суточные бывают при командировках. Послать в командировку ГПХшников нельзя

[Алена77]

1. Я бы хотела поточнее узнать про ГПХ.
Если у нас договор ГПХ, по которому у них работа за границей. Мы можем им оплатить расходы? Не суточные, как по командировкам (посколько как я поняла, в командировку их нельзя послать), а расходы по гостинице, билеты на самолет.
Это может входить в расходы предприятия? Это будет как компенсация расходов, связанные с выполнением ГПХ?
Или мы не имеем права включать в расходы эти выплаты? И нужно начислить 13%?
Как раз сейчас заключаем договоры ГПХ, сотрудники летят в другую страну работать.
За свой счет они не полетят. И расходы там на проживание мы им оплачиваем.
Извините за множество вопросов. Где найти ответы? НК? ТК? АК? постановления? Пока нет времени искать.

2. И по вычетам:
те. неважно где получает вычеты работник, но это должно быть одно место работы? Но отслеживать должен сам сотрудник. так? Если будет "задвоение", компания не обязана это проверять. Так?


Спасибо вам большое!

[бух2007]

И по вычетам:
те. неважно где получает вычеты работник, но это должно быть одно место работы? Но отслеживать должен сам сотрудник. так? Если будет "задвоение", компания не обязана это проверять. Так?

Да.

[Wika]

[QUOTE=Алена77;52111657]1
Это может входить в расходы предприятия? Это будет как компенсация расходов, связанные с выполнением ГПХ?
Или мы не имеем права включать в расходы эти выплаты? И нужно начислить 13%?

Мне кажется, что если вы это им оплачиваете, то это считается их доходом и соответственно подлежит обложению ЕСН и НДФЛ.
Не знаю правильно или нет, но я в таком случае увеличивала сумму по договору подряда на эти расходы, объясняла работнику что к чему и все.