Всем привет, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросами.
Сначала опишу ситуацию:
Зарегистрировали 1,5 года назад ООО, применяется УСН 6%. С регистрацией поторопились, доходов все еще не получаем.
В штате за все время только директор - один из учредителей, он же выполняет обязанности бухгалтера.
Зарплату установил в один МРОТ, начислял и выплачивал до 15 числа каждого месяца. Для расчетов использовал расчетный счет.
Выплату зарплаты оформлял так: заключал с самим собой договор беспроцентного займа (с учредителями проблем по поводу заинтересованности не будет) на необходимую сумму, оформлял поступление суммы приходным ордером, в этот же день расходным ордером оформлял выплату заработной платы. Вносил записи в кассовую книгу, а также в книгу учета доходов и расходов, в графу "Доходы-всего", что можно было делать, согласно Приказу Минфина РФ от 27 ноября 2006 г. N 152н.
Выплачивал один раз. Что является нарушением ТК РФ.
При оплате услуг почты по аренде а/я был заключен договор, услуги оплачивал наличными деньгами таким же образом как и ЗП - займ и т.д.
Доходов, учитываемых для налогообложения, не было. Соответственно книга учета доходов и расходов должна была быть пустой.
Книга прошита была представлена в налоговую.
А теперь вопросы:
1. Можно ли было обойтись без договора займа, приходного и расходного ордера. Т.е. необходимо ли было подтверждать расходы, вносить записи в кассовую книгу?
2. Заработную плату необходимо выплачивать два раза в месяц. Необходимо ли оформить до проверки трудовой инспекцией выплату два раза в месяц по описанной выше схеме? Как поступить в этом случае с книгой учета доходов и расходов, ведь получается что сведения в ней изменились, но изменились в необязательной графе?
3. Вправе требовать проверяющие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы самому себе?
Сообщение от Циник
