Ответсвенность и.о. глав. буха после увольнения
Добрый день!
Ситуация: приятельница работала по трудовому договору с декабря месяца по март в должности и. о. главного бухгалтера (в трудовом записано именно так). В марте 2009 было оформлено увольнение по собственному желанию, по текущий момент не произведен окончательный расчет, работодатель предлагает написать отпуск за свой счет в марте без сохранения или начисляет з/п, но не выплачивает ССЫЛАЯСЬ на акт (составленный наемным аудитором после увольнения), в котором якобы зафиксированы нарушения в учете и отчетности, а именно
1. в отчете в пфр вместо одного сотрудника указан другой,
2. в платежках одному из контрагентов указан старый р\счет вместо нового,
3. в расчетной ведомости по фсс неточности в начислениях
4. не везде в кадровых приказах есть подпись сотрудников (о том, чтобы вести кадровый учет в договоре нет и полслова)
При увольнении был оформлен акт о передаче дел директору.
В трудовом договоре о материальной ответственности нет ни слова ни полслова (2 экземпляр у неё на руках).
Директор утверждает, что он консультировался с юристами и если сотрудница, не хочет по добру по здорову отказаться от зарплаты (это выглядит именно так), то он ей платить ничего не будет, а если она хочет обращаться в суд, то пусть обращается он ей не заплатит, да и ещё она обязана будет дать ему пояснения за все содеянное.Полнейшее уверование в собственной правоте у него.
Аналогичная ситуация с помощницей приятельницы, которая была просто бухгалтером, уволилась за день до неё из этой же организации.
Вопрос: на каком основании, на основании каких нормативных актов директор может что-либо взыскивать и привлекать к ответственности любого характера бухгалтера и и. о. гланого бухгалтера после его увольнения?
Заранее спасибо за помощь.
