×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Можно ли ставить камеру в офисе без ведома сотрудников?

    Нам поставили камеру в офис. Законно ли это. Нас никто не предупреждал и никакие документы мы не подписывали.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    А камеры в Метро и торговых центрах, это законно?! Вот если бы в туалете поставили, вот тут можно задаться вопросом. Камеры нельзя ставить в местах, где нарушается ваша личная свобода или вмешательство в личную жизнь.

  3. #3
    Профи юрист Профи юрист вне форума
    Я свободен!
    Регистрация
    20.03.2006
    Сообщений
    404
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Нам поставили камеру в офис. Законно ли это. Нас никто не предупреждал и никакие документы мы не подписывали.
    а куда поставили? в туалет?
    вас никто не обязан предупреждать
    Жену учи щи варить)

  4. #4
    A.D. A.D. вне форума
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2008
    Адрес
    Город на Неве
    Сообщений
    400
    видеонаблюдение само по себе законно.
    но организация видеонаблюдения без согласия сотрудников незаконна:
    а) должно быть соответствующее положение о видеонаблюдении на предприятии - и с ним должны быть ознакомлены сотрудники
    б) в трудовом договоре должна быть норма о видеонаблюдении. а если ее нет, то ввести ее можно только с письменного согласия сотрудника. Иначе это одностороннее изменений условий договора - ст. 74 ТК.
    Таким образом, работодатель должен разработать положение о видеонаблюдении, привести в соответствие с ним остальные внутренние акты.
    предупредить сотрудников за 2 месяца до введения видеонаблюдения. несогласных уволить по п.7.ст 77 ТК,
    с согласными подписать доп соглашение к трудовому договору.
    и камеры в туалетах ставить нельзя.
    Все равны...до рождения и после смерти.

  5. #5
    Профи юрист Профи юрист вне форума
    Я свободен!
    Регистрация
    20.03.2006
    Сообщений
    404
    Цитата Сообщение от A.D. Посмотреть сообщение
    б) в трудовом договоре должна быть норма о видеонаблюдении. а если ее нет, то ввести ее можно только с письменного согласия сотрудника. Иначе это одностороннее изменений условий договора - ст. 74 ТК.
    .
    ЧТобы установить камеры работдатель должен собрать все письменные согласия работников???
    откуда вы взяли такую норму? по-мойму вы сильно притянули эту "норму" к 74 статье. Если только камера не установлена в туалете. всё остальное личное дело работодателя.
    Жену учи щи варить)

  6. #6
    Сан Саныч72 Сан Саныч72 вне форума
    управленец, блин... Аватар для Сан Саныч72
    Регистрация
    22.12.2008
    Адрес
    Уральский хребет
    Сообщений
    4,425
    а) должно быть соответствующее положение о видеонаблюдении на предприятии - и с ним должны быть ознакомлены сотрудники
    б) в трудовом договоре должна быть норма о видеонаблюдении. а если ее нет, то ввести ее можно только с письменного согласия сотрудника.
    Это мысли вслух или суждения основанные на норме закона? Полагаю все таки первое.
    Также в ТД нужно указать на возможность нахождения на рабочем месте магнитофона, диктофона, портативной видеокамеры, телевизора и пр. лабуды.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)