Здравствуйте! один маленький вопрос...
считаю КНО увольняющейся сотрудице, период работы с 19 мая 2008 по 17 апреля 2009.
Вопрос совсем маленький: входит ли май 2008 в расчет или нет, ведь по календарным дням отработано меньше половины месяца, а вот по рабочим дням - ровно половина... как быть?
С 19.05.2008 по 17.04.2009 = 11 месяцев.
Еще бы 1 день - и компенсация была бы за 12 месяцев.
Аноним, входит и в расчетный период для СДЗ, и в стаж, дающий право на отпуск, который считается в рабочих, а не календарных месяцах.
т.е. получаем 28 дней отпуска, как за 12 отработанных месяцев, правильно?
Нет.
Если увольнение было бы 18-го, то было бы ровно 11 месяцев и компенсация была бы как за 12 месяцев.
Но поскольку 11 месяцев не отработано (не хватило 1 дня), то компенсация за 11 месяцев.
хмм.... спорная ситуация... 18-е апреля выпадает на субботу. А 20-е апреля - это уже год и один день, так???
Это не важно.
20-е апреля - 11 месяцев и 2 дня.
маленький вопрос перерос в большой... прошу проверить правильность расчета КНО, т.к. до сих пор сомневаюсь...
Итак, период работы: 19 мая 2008 - 17 апреля 2008.
Начисления:
май 2008 - 3100 р. - 12,33 дня
июнь 2008 - март 2009 - 6200 р. - по 29,4 дня за месяц
средний дневной заработок = 65100/306,33=212,52
Дальше самое непонятное. Вроде бы нужно при расчете компенсировать ЦЕЛЫЕ РАБОЧИЕ месяцы, неполный РАБОЧИЙ месяц, в котором работник отработал менее 15 дней отбрасывать, в котором работник работал 15 дней и более - считать за полный.
Тогда получается, что май 2008 г. отбрасываем, т.к. с 19 мая по 31 мая - меньше 15 дней, а апрель 2009 оставляем, т.к. с 1 по 17 апреля - больше половины месяца.
Таким образом получаем, что компенсировать нужно 11 месяцев (с июня 2008 по апрель 2009 включительно). Если работник отработал 11 месяцев, то у него возникает право на отпуск в 28 дней... или всё-таки 11*2,33=25,63????? и нужно ли эти 25,63 округлять до 26??
Не нужно рассматривать месяцы отдельно. Рассматривается период.
С 19.05.2008 по 17.04.2009 - 10 мес 30 дн., округляем до 11 мес.
2.33 брать не надо, берите дробь 28/12.
Получается дней компенсации: 11 * 28/12 = 25.67.
Дальнейшее округление законодательством не предусмотрено.
Ключевое слово рабочие, а Вы явно путаете рабочийц месяц и календарный.Вроде бы нужно при расчете компенсировать ЦЕЛЫЕ РАБОЧИЕ месяцы, неполный РАБОЧИЙ месяц, в котором работник отработал менее 15 дней отбрасывать, в котором работник работал 15 дней и более - считать за полный.Ничего никуда отбрасывать не надо. Вам же уже писали, что с 19.05.08 по 17.04.09-это 10 мес. 29 дн. Значит КНО 28/12*11что май 2008 г. отбрасываем
Если увольнение было бы 18-го, то было бы ровно 11 месяцев и компенсация была бы как за 12 месяцев.
всё, теперь ясно..... большое спасибо за разъяснения)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием