инженер на сдельной

[Amaranta]

Добрый день. С праздниками прошедшими и будущими.
У меня вопрос такой: может ли штатный сотрудник, работающий по трудовой инженером-электронщиком, "сидеть" на сдельной оплате? Заранее благодарна.

[Amaranta]

ст. 143 ТК РФ
п. 8 Основным элементом тарифной системы оплаты труда инденерно-технических работников и служащих являются должностные оклады.
А значит перевести на "сдельную" оплату труда нельзя, верно?

[ОлегЪ]

Amaranta, Запрещения нет. Только я плохо себе представляю сдельщину для инженера. (Наверное, воображения не хватает)

[Amaranta]

<b>ОлегЪ</b>, оборонка. Есть заказ - есть работа, а на нет и суда нет. А можно ли ссылочку на какой-нибудь документ, подтверждающий такую возможность "обидеть" вояку?

[ОлегЪ]

Amaranta, А что значит обидеть ?
Трудовой Кодекс позволяет вам применять любую систему оплаты труда. И любую систему стимулирования.
Придумайте, оформите документально (опишите её) и применяйте наздоровье.

Переход с одной системы на другую предполагает соблюдение некоторого количества формальностей... Я не знаю, что и как (в смысле заключённых трудовых договоров, колдоговора, положений об оплате труда, премировании и т.п.) дела обстоят сейчас. Поэтому не берусь давать рекомендации.

С уважением.
Олег.

[Amaranta]

<b>ОлегЪ</b>, попробую разобраться. Спасибо за поддержку

[Larik]

Инженера нельзя перевести на сдельную оплату труда . Можно : оклад + % .
Удачи !

[stas®]

Larik, почему?

[ОлегЪ]

оклад + %

Хм... Оклад (он же тариф) присутствует всегда, независимо от способов (форм) оплаты.

Теперь рассмотрим %%. Ежели эти проценты можно свести к количественным (натуральным) показателям, то перед нами - типичный пример слельщины. (Вспахать стока-та га, обточить стока-та болванок, проложить стока-та м, залить стока-та кв.м, выкопать стока-та куб.м, продать стока-та единиц) Ежели %% начинают считать от экономических результатов (от оборота, от прибыли, от ... фиг его знает чего, но выражаться это должно в денежках), то тут о сдельщине можно забыть... (а нет чистых количественных показателей). Результат труда инженера (в отличии от труда приказчика (т.е. менеджера по продажам)) зачастую даже в денежной форме непросто оценить. Именно поэтому во всём мире для оплаты подобной рати (как правило) применяется окладно-бонусная (премиальная) система.

Сказанное мною не означает, что сдельщина вообще не применима при оплате труда инженера. Например, в организациях, которые профессионально занимаются ремонтом электронной техники - это очень даже проканывает.

Но сдельщина предполагает непрерывный (гарантированный) поток болванок (метров, кубометров, единиц и т.п.) (И работодатель обязан этот поток обеспечить)

Однако, исходя из постановки вопроса, боюсь, что обращение к сдельщине, когда отсутствует постоянное и непрерывное обеспечивание фронтом работ, ... это не есть правильное решение...

Как мне представляется, правильно было бы ввести тарифную сетку, где в качестве квалификационных требований выступали бы требования бюджетной сетки (дабы не выдумывать лишнего), а в качестве значений (т.е. окладов) суммы (берём для примера сетку в 18 разрядов) от 600 до 618 рублей (Можно, конечно, взять от 600 руб 00 коп до 600 руб 18 коп.... но это уже ... а впрочем... )

А всё остальное - премиальные в зависимомти от работы предприятия в целом....