Проверки-проверки и дальнейшая работа

17.04.2009, 18:06

Знакомая девочка устроилась на работу сотрудником отдела кадров (есть начальник этого отдла). Дела не принимала - передавать было некому. Акт приема-передачи от предыдущего сотра ей выдали, но там половина не соответствует действительности - она подписываться под этим отказалась, составила все по факту, подписали ей этот док или нет - не знаю. Фирма - "левота" сплошная, по-хорошему - бежать оттуда без оглядки, но увы... некуда и на горизонте пока ничего нет, а деньги нужны уже сейчас. Нет приказов о приеме (или через один), сотры не расписывались ни в приказе, ни в трудовых договорах, ни за трудовые - когда забирали, в общем все нарушения, которые вы только сможете придумать - все есть (я себе и представить не могла, что такое вообще бывает). При этом предприятие работает много лет

имеет массу сотрудников и большую текучку.
Девочка с момента трудоустройства активно наводит порядок и ее период чист (относительно, т.к. отдельные "выверты" руководства не победишь с наскока - например, сотрам в принципе не отдают их экз. труд. договора, считая это блажью).
Сейчас на это предприятие группа бывших сотрудников подала заявление в прокуратуру и руководство ждет проверки из трудовой инспекции. Моя знакомая спрашивает совета, а я, честно говоря, вообще не представляю: то ли ей хватать трудовую и бежать вприпрыжку, т.к. за чужие ошибки будет объяснительные писать и нервы мотать, то ли сесть и ждать, когда ее руководство носом по столу повозят оно (руководство) поймет, что есть законы и их желательно соблюдать.
Что вы бы сделали в данной ситуации? Ответ: я бы в нее не попадала - не принимаются, человеку нужна была любая работа (и сейчас по большому счету тоже нужна). З/п там смешная. Держит два момента: з/п какая-никакая а есть, и опыт работы, с которым можно хоть на что-то претендовать (до этого опыт весьма специфичной работы, которая сейчас совсем невостребована - считай, что нет.)

17.04.2009, 20:35

сесть и ждать, когда ее руководство носом по столу повозят

Выбираю это.
Думаю, приятно будет смотреть.
С другой стороны, придется попахать, потому что именно отдел кадров руководство бросит на амбразуру проверки (срочно восстанавливать документы, писать липовые подписи и т.п.).

17.04.2009, 20:43

ИМХО, если бежать некуда, то надо оставаться.
Возможно, это даже и не так плохо, что Прокуратура занялась-таки фирмой.

ее руководство поймет, что есть законы и их желательно соблюдать

А если оно это поймет, то ей работать с ними хоть чуть-чуть попроще будет.

17.04.2009, 22:30

руководство ждет проверки из трудовой инспекции

если бежать некуда нужно упорно работать. Восстановить все что в ее силах и набираться опыта работы.

18.04.2009, 01:17

Сложно однако, за прошлые годы все делать

18.04.2009, 11:46

Сложно однако, за прошлые годы все делать

про все и речи быть не может, но приказы о приеме на работу тех кто сейчас работает, записи в трудовых о приеме, книга учета трудовых книжек хотя бы завести новую и записать все трудовые которые есть на сегодня состыковать все с бухгалтерией, раз зарплата начислялась значит приказы о приеме, об отпуске и прочие есть.

18.04.2009, 13:04

Я бы тоже осталась- посмотрела бы на то как

ее руководство носом по столу повозят

, опыта прохождения проверок приобрела бы, и думаю "это самое руководство" потом о-очень приветствовала бы все требования бухгалтерии и отдела кадров по соблюдению документооборота.

18.04.2009, 14:41

Спасибо всем большое за ваши комментарии.
Все журналы она уже завела заново, еще до проверки, подписи тех, кто еще работает - тоже давно собирает. Липовые подписи я ей категорически "рисовать" не советую - пусть сами рисуют, если хотят. Самое удивительное - бухгалтерия ей не то, что не помогает (уж можно сказать, работал ли этот сотр по данным бух или нет - не рассыплется никто), но ни в какую ни на какие контакты не идет - копайся в тех доках, что у тебя есть, а к нам не приставай. Боюсь, что с таким подходом прошлые годы привести в порядок вообще нереально

С другой стороны: все, что можно - честно делала и делает, не хотят - флаг в руки. Знакомой посоветую валерьянку оптом купить и не дергаться. все перемелется.

19.04.2009, 10:38

Сообщение от Мелкий бух

Самое удивительное - бухгалтерия ей не то, что не помогает (уж можно сказать, работал ли этот сотр по данным бух или нет - не рассыплется никто), но ни в какую ни на какие контакты не идет - копайся в тех доках, что у тебя есть, а к нам не приставай.

Позиция более чем странная

19.04.2009, 11:43

Самое удивительное - бухгалтерия ей не то, что не помогает (уж можно сказать, работал ли этот сотр по данным бух или нет - не рассыплется никто), но ни в какую ни на какие контакты не идет - копайся в тех доках, что у тебя есть, а к нам не приставай.

поговорить с руководством и главным бухгалтером, определить их позицию- или помогают в восстановлении первичных документов ,чтобы потом меньше было проблем при проверке, либо все остается как есть и тогда все радуются приходу проверяющих органов, потому что проверять будут наверняка не только кадровые документы но и начисления и выплату зарплаты... и вряд ли будет хорошо если по бухгалтерским и кадровым документам будут рассхождения

19.04.2009, 13:07

Самое удивительное - бухгалтерия ей не то, что не помогает (уж можно сказать, работал ли этот сотр по данным бух или нет - не рассыплется никто), но ни в какую ни на какие контакты не идет - копайся в тех доках, что у тебя есть, а к нам не приставай.

Однозначно пошла бы к руководству, если бухгалтерия на контакт не идет. Проблема все равно общая.

19.04.2009, 13:21

Я и раньше ей советовала поймать руководство и открытым текстом спросить: им нужен порядок или их устраивает этот барадак и они в принципе менять ничего не хотят. Директор который месяц на больничном, зам.дир занят ВСЕГДа, как только она появляется на пороге его кабинета, ее непосредственный начальник - начальник отдела кадров - выдвиженец из работяг, про ТК судя по всему и не слышал никогда и о предыдущих спецах отдела кадров ну оооочень высокого мнения. Думаю, с угрозой проверки, ее шансы поймать руководство и получить правильный ответ возрастают

Боюсь, чтобы ее крайней не оставили - данные по ее докам вряд ли совпадут с данными бухгалтерии. Думаю ей посоветовать:
1 Копии всех документов, переданных для проверки, оставлять себе в отдельной папке (чтобы знать, что именно уже передавала)
2 Документы, которые запросят, все равно будет подписывать директор - предупредить его (если получится), что данные подготовлены на основе имеющихся У НЕЕ документов и с данными бухгалтерии не сверены. Пусть хотя бы сейчас дадут возможность сверить список работающих сотрудников.
Честно говоря, чем больше слышу, как и что у них делается (она в кадрах новичок и часто мне звонит посоветоваться) - тем больше просто фигею.

19.04.2009, 15:44

Мелкий бух, ИМХО-рыба гниет с головы. Похоже, неадекват начинается с дира. И персонал он себе подобрал соответствующий. Мне это знакомо. Когда я пришла на свою работу- то у них не было ни ТК, ни НК ни в каком виде. Была книжечка НК 5-летней занятости, инета тоже не было.

**Аноним223** · 20.04.2009, 16:24

Вообще то у вашей девочки позиция очень защищенная, потому как есть начальник отдела кадров. Вот он и будет отвечать за все, ну в первую голову руководитель, естественно. Так что спокойно делает свою работу даже без валерьянки

20.04.2009, 16:43

Служебную руководству о состоянии дел... себе копию.
Составить недостающие документы и на подпись руководству.
Восстановление кадров - требовать адекватную премию...
Не принимать от руководства никаких отговорок на кризис и прочие недомогания. И не улыбаемся.

20.04.2009, 18:29

Спасибо!

Тема: Проверки-проверки и дальнейшая работа

Опции темы

Поиск по теме