Помогите, ликвидация предприятия!!!

[Зося]

Помогите пожалуйста. У нас такая ситуация: В связи с реорганизацией наше предприятие ликвидируется, мы вливаемся в новое предприятие. Руководство предложило нам три вида заявлений:1. Заявление на имя руководителя старой организации "об увольнении в порядке перевода" в новое предприятие. В тексте нет ни слова о ликвидации старого предприятия.
2. Заявление на прием на работу "в порядке перевода" из старого предприятия.
и третье, самое интересное 3.На имя начальника старого предприятия заявление о том, что "прошу причитающуюся денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить в период предоставления ежегодного отпуска за 2004(!) год".
Устно прозвучало, что кто не подпишет третье заявление не пойдет в отпуск по имеющимуся графику(график составлялся в старом предприятии) и возможно вообще не получит никакой компенсации, так как денег нет и наверное в старом предприятии уже не будет. Время ликвидации- середина мая 2004г, а у многих отпуска неиспользованные за 2003-2004г, и время отпусков по графику июнь-июль и т.д.
Скажите пожалуйста, сохраняется ли при таком переводе период предоставления очередного отпуска?
И в каком размере его оплатят, если на момент отпуска в новом предприятии еще не прошло положенных 6 месяцев. И подписывать или нет третье заявление?
Заранее благодарна всем, кто откликнется. Помогите пожалуйста нашей беде.
С ув. Зося.

[Nazar]

Зося, Не вдаваясь в подробности, советую Вам два первых заявления подписать, так как иначе Вы подлежите увольнению по п.1 статьи 81 ТК РФ (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), правда процедура там довольно сложная;Что касается третьего заявления, то право на отпуск при переводе вы потерять не можете. Вы вправе не брать компенсацию за неиспользованный отпуск и отдыхать будучи работником нового юрлица. Только такие взаимоотношения должны бить урегулированы Вашими организациями, в частности, подписано соответствующее соглашение о переводе Ваших отпускных. А учитывая то обстоятельство, что

денег нет и наверное в старом предприятии уже не будет

не подписав такое заявление можете потерять вашу компенсацию, так как ваши требования обязана будет погасить ликвидационная комиссия. Если я не прав, то, уважаемые клерки, поправте!

[stas®]

В связи с реорганизацией наше предприятие ликвидируется

стало быть, ТК-81-1 не при чем... А при чем ст. 75, абз. 5, где трудовые отношения продолжаются.

Вообще говоря, это означает, что ни первое, ни второе заявления не годятся... А вот по поводу третьего - похоже, что такое может быть. Ведь действует прежний трудовой договор (с изменением на стороне работодателя).

А компенсацию в любом случае выплатить должны будут, если речь идет о присоединении - присоединившее предприятие является универсальным правопреемником.

[Nazar]

<b>stas®</b>, спасибо, что поправили! Вот что значит конец рабочего дня, типа регион такой. Тогда получается что работник должен каким то образом выразить своё согласие о продолжении трудовых отношений. У моего коллеги это произошло "по умолчанию", то есть те кто захотел уволиться написал заяву об этом и был уволен по п 6 ст. 77 ТК, кто не писал - продолжал работать им только штамп в трудовую поставили о смене собственника. А по поводу отпуска он подтвердил мои слова, только не могу добится пока чем при этом руководствовался так как в ТК этого нет. .Зося, при необходимости поищу сам. Тока не щас.

[Зося]

Зося, Что касается третьего заявления, то право на отпуск при переводе вы потерять не можете. Вы вправе не брать компенсацию за неиспользованный отпуск и отдыхать будучи работником нового юрлица. Только такие взаимоотношения должны бить урегулированы Вашими организациями, в частности, подписано соответствующее соглашение о переводе Ваших отпускных. А учитывая то обстоятельство, что
не подписав такое заявление можете потерять вашу компенсацию, так как ваши требования обязана будет погасить ликвидационная комиссия. Если я не прав, то, уважаемые клерки, поправте!

Попробовали написать заявление примерно такого содержания: просим причитающуюся компенсацию перевести в новое предприятие. Но, получили отказ, говорят, что в новом ТК, уже такого положения об отпуске при переводе не существует. Теперь нам и вовсе предлагают идти в отпуск за свой счет, получив при этом компенсацию.
Спасибо за ответы. С ув. Зося.

[Nazar]

Так как

В связи с реорганизацией наше предприятие ликвидируется, мы вливаемся в новое предприятие

и

если речь идет о присоединении - присоединившее предприятие является универсальным правопреемником

, то и в отпуск Вы должны идти по графику, установленному на старом предприятии.
Если не получается ничего с Вашим начальством сделать, то стукните куда-нибудь, в прокуратурку там или в трудинспекцию. По крайней мере огласка ненужная будет и без денег не останитесь!

[stas®]

Кстати, трудинспекция радостно ходит и по анонимным письмам...