последствия за частично выплаченную ЗП из-за отсутствия денег на р\с

[НачБух-р]

Помогите, пожалуйста, оценить последствия.
Начислена ЗП за март. Выплачены все налоги в полном объеме и вовремя. Но т.к. на р\с не хватило денег на выплату ЗП (перечисляется прямо с р\с на платиковую карту сотрудника сотрудник один, он же ген. дир-р и бух-р и учредитель со 100% долей), ЗП была выплаченв в размере 20% от начисленной. Остальные 80% бут выплачены в конце апреля.
Какими документами надо обложиться от трудовой комиссии? Что грозит? Какие проводки на невыданную ЗП надо сделать, т.е. надо ли её депонировать? Или ничего не надо и сч. 70 закроется при выплате остатка?
Заранее благодарю за ответ.

[Просто Таша]

НачБух-р, депонировать не надо точно. Депонируют зарплату, средства на выплату которой у предприятия были, а сотрудник не получил ее по каким-то своим причинам - был в отпуске, командировке, болел ...Так что у Вас просто будет задолженность на 70 счете до того момента, пока Вы не выдадите зарплату полностью.
В общем случае задержка выдачи зарплаты угрожает выплатой компенсации сотруднику (одна трехсотая от ставки ЦБ за каждый день просрочки) + возможный штраф от ТИ за нарушение трудового законодательства. Но учитывая, что у Вас единственный сотрудник сам себе директор-бухгалтер-учредитель, штрафы маловероятны. Не пойдет же он сам на себя в ТИ жалобу писать

[НачБух-р]

Я рассчитала компенсацию и выплатила в день выплаты оставшихся 80%- это 20 апреля. У меня вопрос. Надо начислить эту компенсацию. Получается начисление (выписать бухгалтерскую справку) именно 20-ым апреля. А в дебет какого счета относить: на 91.2-не принимаемые (по налогу на прибыль) и эти расходы будут относиться ко 2 кварталу?

[Просто Таша]

на 91.2-не принимаемые (по налогу на прибыль) и эти расходы будут относиться ко 2 кварталу