Работник в конце марта совершил дисциплинарный проступок.Все доки в порядке.Сейчас директор решил его наказать, издать приказ об объявлении ему выговора и уменьшения размера премии на 50% за март. По положению об оплате труда при наложении дисциплинарного взыскания премия начисляется в меньшем объеме или не начисляется вообще, за тот период в котором был совершен дисциплинарный проступок.З/п за март естествено выдана и отчет за 1-й квартал сдан.
Как уменьшить премию? Что писать в приказе?:
приказываю
1......объявить выговор.
2. .....определить размер премии за март 2009г. равным 50 % от оклада.(но ведь он еёё уже получил)
Сообщение от Аноним
