за месяц пред отпуском по беременности и родам оклад был изменен в сторону понижения, при расчете среднего заработка за 11 месяцев оклад берется какой был до понижения, а за 12 месяц измененный ?
за месяц пред отпуском по беременности и родам оклад был изменен в сторону понижения, при расчете среднего заработка за 11 месяцев оклад берется какой был до понижения, а за 12 месяц измененный ?
Аноним, берутся фактически начисленные суммы. А чегой-то беременной оклад-то понизили?
Вот-вот. Это с какой такой радости?А чегой-то беременной оклад-то понизили?
В связи с уменьшением объема работ и сокращением рабочего времени
Аноним, и она на это согласилась? Имела полное право этого не делать и получать свой старый оклад.
Но факт есть факт - берите те суммы, что начислялись.
Согласилась, а на основании чего она могла не согласиться?
Аноним, на основании того, что она беременна и даже в случае отказа от изменений условий трудового договора не может быть уволена по инициативе работодателя.
Аноним, ущемляете права беременных женщин? Печально
Беременная женщина вообще не должна работать 8 часов!!!!
Сейчас демонстрацию устроим
где это закреплено? А то вдруг я от жизни отстала?Беременная женщина вообще не должна работать 8 часов!!!!
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Просто Таша, я так и не поняла на основании чего (какой статьи закона) она имела право отказаться? Ее никто не собирался увольнять, вакансии с большим окладом ей были предложены, она от них отказалась
Аноним, на основании Трудового кодекса.
Как я понимаю - у Вас произошло изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Так? В соответствии со статьей 74 работник, не согласившийся на такое изменение, должен быть уволен по ст 81- по сокращению. Но сокращение - это инициатива работодателя, а беременная женщина согласно ст 261 не подлежит увольнению по инициативе работодателя.
Отсюда вывод - она может отказаться от изменения трудового договора и спокойно продолжить работу на прежних условиях - с прежним окладом и рабочим временем.
Просто Таша, если бы она отказалась от изменений, то была бы уволена по п.7 части первой ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора", поскольку изменение определнных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных условий труда: сокращение объема продаж, и соответственно, объема работы. При воззникновении спора работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений ( см. п.21 Постановления от 17.03.04. № 2). За два месяца мы предупредили об изменении оклада, а основанием такого действия было сокращение объема продаж и т.д.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
