Обнаружила, что договора обязательного медицинского страхования сотрудников у нас отсутствуют, как факт. В срочном порядке ищу страховую компанию. По этому поводу два вопроса - чем грозит предприятию "незастрахованность" сотрудников и может кто-нибудь имел дело со страховой компанией "Доверие"???
Вообще-то все застрахованы по месту жительства, а предприятие оформляет этот договор только на иногородних сотрудников.
Это не так. По месту жительства должны быть застрахованы неработающие граждане, страхователем же работающих граждан (независимо от их места жительства) является работодатель.Сообщение от Svetishe
Я не слышала о каких-либо санкциях..
<b>Svetishe</b>, <b>jaspis</b>, прошу не спорить... В Москве ОМС устроено не так, как в большинстве других регионов (закон позволяет).
Не буду спорить.
Получается - хочешь - страхуй своих сотрудников, хочешь - нет? А в чем тогда "обязательность"?
Malory, в составе ЕСН вы платите отчисления на обязательное медицинское страхование. И как я понимаю, в этом и заключается обязательность страхования.
Что касается иногородних работников (в Питере), то тут вам jaspis скорее ответит
Alis inserviendo consumor
Все равно не понимаю. Понятно, что мы их платим, обязаны платить, но каким образом эти уплаченные суммы "доходят" до работников? Насколько я понимаю, есть два вида ОМС - гражданское, коим застрахованы все по месту прописки, вне зависимости от того работаешь ты или нет, и ОМС работающих граждан, полисы которого предоставляет работодатель. И только последнее как-то коррелирует с уплаченными организацией взносами. Или я не права? Получается, что если организация своих сотрудников не застраховала, то отчисления уплачиваются "впустую" - т.е. никакой практической пользы ни для работодателя, ни для работника от них нет.
Вот насчет второго я чего-то не слышалНасколько я понимаю, есть два вида ОМС - гражданское, коим застрахованы все по месту прописки, вне зависимости от того работаешь ты или нет, и ОМС работающих граждан, полисы которого предоставляет работодатель.
Те средства, которые уплачиваются работодателем в составе ЕСН потом попадают в фонды медстраха, которые по идее
Alis inserviendo consumor
верно только для Москвы. В других регионах работодатели заключают договоры с медицинскими страховыми компаниями.Прямой связи между работодателем и работником по линии ОМС ИМХО нет.
Да, в Санкт-Петербурге работодатели заключают договор со страховыми компаниями на ОМС всех своих постоянных сотрудников. Вразумительной информации о том, что будет, если не заключишь договор я не получила. А в общечеловеческом смысле получается так, что если у работающих нет полиса ОМС, то предприятие непонятно кому и зачем платит взносыВ других регионах работодатели заключают договоры с медицинскими страховыми компаниями.
Так там же котловая системаА в общечеловеческом смысле получается так, что если у работающих нет полиса ОМС, то предприятие непонятно кому и зачем платит взносы
Alis inserviendo consumor
Подскажите, а если организация не является платильщиком ЕСН, то договора страхования ОМС (в Питере) надо заключать?
Не знаю, как в Питере, а в Самаре нужно!
У меня упрощенка, плательщиком ЕСН не являемся.
Договор со страховой медицинской компанией заключен. Работникам предоставляются полисы ОМС.
А иначе даже скорая помощь их отказывается лечить!
А как же иначе?
при гос. регистрации предприятия обычно его(предприятие) ставят на учет ещё и ОМСе и заключают договор обязательного мед. страхования.Там сказано ,что работники поступившие на работу в период действия договора считаются застрахованными с момента поступления на работу.
У меня была такая же ситуация.Про то что год не получали полисы, никто даже и не спросил,просто выдали и всё.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
