малацца, 5 баллофОна сама напечатала приказ и дала ему на подпись
то есть как трудовой договор? а до этого она без договора работала? она этот трудовой договор видела? подписывала?А вчера 03.06.2009 был подписан с ней трудовой договор от 03.06.2009 с общим режимом работы
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Просто так нельзя не ходить, надо оформлять декретный отпуск.
До этого без ТД 2 месяца, потом посмотрели на качество работы, постоянные ошибки и т.д. и предложили уволится, естесно она в позу- мол так не уволюсь.Теперь она ходит за з/п, начальник мягкий(еще и общались до этого).Мне самой смешно.А теперь решили что-то делать.
она этот трудовой договор видела? подписывала?
видела и подписала.
она-то хоть не беременна?Сообщение от strigkina_u
не в курсе
ТД оформляется в течении 3х дней с момента начала работы работникомДо этого без ТД 2 месяца
труд.инспекция по вам плачет, надейтесь, что работница этого не знает
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Уверена, что она в курсе(консультируется с кем-то).
Так и что получается?
Работать не будет никогда, а з/п получать?
А зарплату вы ей как начисляете? Согласно отработанному времени?Работать не будет никогда, а з/п получать?
Да
и какую же она тогда з/п будет получать, если в табеле "Н"?
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
это нарушение, безусловно, но все же оно не дает работнице права прогуливать
не спорю, разные случаиэто нарушение, безусловно, но все же оно не дает работнице права прогуливать
а за прогулы можно уволить по статье
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Зафиксировать невыход на работу, докладная от непосредственного начальника или акт подписанный несколькими работниками. Затребовать объяснение от сотрудницы. Приказ. Выговор или увольнение.Дальнейшие действия?Сегодня ее нет.
Спасибо Всем за ответы.
во первых- предупреждали ее за 2 месяца об изменении режима работы?
2. Запрос о даче объяснения об отсутствии на работе.
3. если в первом приказе о свободном дне, день не конкретизирован, то издать еще один о внесении изменений - и указать его. Или дополнить, что день свободный предоставляется по заявлению.
.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Нафига? Желательно со сцылкой на норму.
ст.74 ТК РФ - режим работы это обязательное условие труд. дог. (существенное- ст.57).
Ага. Не смешите. Об изменениях по инициативе работодятла уведомлять за два месяца нужно.По соглашению сторон хоть каждую неделю график меняй.А вчера 03.06.2009 был подписан с ней трудовой договор от 03.06.2009 с общим режимом работы
Хахахаха!!! Класс!
Действительно, класс!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
