Личная карточка

[Аноним]

Здравствуйте. Работник работал как совместитель. Теперь это основное место работы.
1. Нужно ли заводить новую личную карточку?
2. Если нет, то где отражать, что работа стала основной?
3. Если личная карточка ведется в электронном виде, то когда ее распечатывать?
И еще ситуация. У нас ИГ работал, уволился, теперь опять устраивается. Личная карточка новая?
Спасибо.

[Лёха]

Аноним, в поиске на этом форуме Вы найдете ответы на все свои вопросы.

Характер работы - основная или по совместительству - отражается (ДО карточки) в трудовом договоре.
Чел работал совместителем и стал основным ... это НОВЫЙ трудовой договор. Если Вы всё сделали правильно, т.е через увольнение, то и вопрос с карточкой отпадет сам.

Если карточка ведется в электронном виде, то в каком месте сотрудник ставит на Вашем мониторе свою подпись?

[tatieli]

вообще личная карточка должна быть распечатана,где-то по кадрам прописано,что электронная копия документа не отменяется наличие этого документа в бумажном виде.
1.можете редактировать старую,в бумажном виде печать и подпись отв лица рядом с исправлениями
2.на первом листе над словами "ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника"
3....

[бух2007]

1.можете редактировать старую,в бумажном виде печать и подпись отв лица рядом с исправлениями

Новый ТД-новая Т2.

[staff2]

Аноним Если честно, Вам трудно что ли новую завести? Вы же когда увольняли должны были заполнить последний лист, сотрудник должен был расписаться в ней, и после всего этого- бац опять принят!