Одна должность - разные оклады. Решили задачку или нет?

[Al_V]

Вопрос встал таким образом: в организации есть головная компания и обособленное подразделение - филиал, в обоих есть равные по наименованию и по трудовой функции должности (описано в ди и тд), соответственно с одним должностным окладом.
В ближайшее время планируется повышение окладов в головном офисе, но организация не видит целесообразности делать то же в филиале. Вроде бы это невозможно: равный труд - равная оплата.

Как думаете, если по соглашению сторон доп. согл. к тд будет оформлено для сотрудников филиала сокращение функциональных обязанностей с пропорционаьлным сокращением обязанностей, может ли это быть основанием для разной оплаты в разных подразделениях?

либо другой путь (ст. 74 ТК) - по сути сходный, но как одностороннее решение (сокращение исполняемых обязанностей - сокращение оклада). Это изменение существенных условий - уведомление за 2 мес, при отказе предложить другую работу, при согласии - доп. соглашение об изменениях, при отказе - увольнение ст. 77 п.7 с вытекающими.


Как поступить, и возможно ли вообще к одной должности разные оклады? Может быть есть отступление, связанные с обособленным подр.? Я не нашла

[Egregor]

Вопрос встал таким образом: в организации есть головная компания и обособленное подразделение - филиал, в обоих есть равные по наименованию и по трудовой функции должности (описано в ди и тд), соответственно с одним должностным окладом.
В ближайшее время планируется повышение окладов в головном офисе, но организация не видит целесообразности делать то же в филиале. Вроде бы это невозможно: равный труд - равная оплата.

Как думаете, если по соглашению сторон доп. согл. к тд будет оформлено для сотрудников филиала сокращение функциональных обязанностей с пропорционаьлным сокращением обязанностей, может ли это быть основанием для разной оплаты в разных подразделениях?

либо другой путь (ст. 74 ТК) - по сути сходный, но как одностороннее решение (сокращение исполняемых обязанностей - сокращение оклада). Это изменение существенных условий - уведомление за 2 мес, при отказе предложить другую работу, при согласии - доп. соглашение об изменениях, при отказе - увольнение ст. 77 п.7 с вытекающими.


Как поступить, и возможно ли вообще к одной должности разные оклады? Может быть есть отступление, связанные с обособленным подр.? Я не нашла

Как вариант:
Вроде вилка должностного оклада не запрещена? В пределах вилки оклады разные, но при совершенно равной работе - обязанностях разные оклады делать не рекомендательно, поэтому можно с теми, у кого оклад повысится заключить допсоглашение к трудовому договору, по которому им вменится в обязанность еще что-нибудь, у остальных соответственно без изменений ....