Уважаемые господа подскажите как быть. У сотрудника наступил день расчета по увольнению, денег на расчетном счете нет. Он грозит прокурором. (Это конечно так, для острастки) А какими документами можно мотивировать невыплату в срок?
Если денег нет на счете?
Уважаемые господа подскажите как быть. У сотрудника наступил день расчета по увольнению, денег на расчетном счете нет. Он грозит прокурором. (Это конечно так, для острастки) А какими документами можно мотивировать невыплату в срок?
трудовая инспекция - реальная угроза.Он грозит прокурором. (Это конечно так, для острастки)
да никакие они не слушают...А какими документами можно мотивировать невыплату в срок?
мне предлагали ехать домой к отпускнику, т.к. ему отпускные не выплачены были как положено за 2 дня до ухода в отпуск...
И никакие отмазки типа "он сам не приходил получать" (а это реально так и было) не действовали..
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
так что, продать из дома славянский шкаф, внести на счет и ему отдать? Абсурд какой то..... Что ТИ говорит по этому поводу? А если еще налоги на картотеке????
Объявляйте себя банкротом, если не можете отвечать по обязательствам...
Интересно, а вы руководитель, или подчиненный LARKY? Всегда выполняете обязательства? особенно в данное время? Вопрос был задан о задержке выплаты, которую никто не отменял, и выплачивать собирается обязательно!!!!!!!!!!!!!!!
не говорит, штрафуетЧто ТИ говорит по этому поводу?
и доначисляет работнику
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
presto555, интересно Вы рассуждаете...
ТК читали?
Так вот-Вы нарушили ТК. При проверке ТИ вас запросто оштрафуют. (фирму до 50 тыс., дира-до 5 тыс)
И не забудьте теперь выплатить все с учетом компенсации за задержку выплаты. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За 3 надоза 2 дня до ухода в отпуск...
Надо было задепонировать. Тогда бы Вы были чисты перед законом."он сам не приходил получать" (а это реально так и было)
Вносите финансовую помощь от учредителя и выплачивайтеСообщение от presto555
Даю краткосрочный безпроцентный заем предприятию. А далее его возвращаю. Правда я и директор и учредитель, но это неважно.
Незнание не освобождает от ответственности. К, сожалению!
Черт возьми, все так за работников, и ТК тоже..... и даже за таких которых и по ТК нельза оштрафовать. и уволить без компенсации, а они на твои добрые действия такую свинью подкладывают, что волосы дыбом.. Правильно говорят, не делай добра, не получишь.... простите , накипело.....
Гигемон он и в Африке гигемон. Слава богу всех поувольнял.
Незнание не освобождает от ответственности. К, сожалению!
А вы простите, что думаете, когда к вам на работу люди идут они так присутствуют, чтобы просто полюбоваться на вас? ТК слава Богу дает хоть какую-то защиту от таких вот ваших амбиций. Мой совет: вносите свои деньги как заем - это же ваш бизнес и вы в состоянии им управлять. Будут поступления все вернете. Многие руководители, кто дорожит своей репутацией и настроен на дальнейшую деятельность так и делают. Другое дело если вы банкрот тогда вам прямая дорога по пути к ликвидации. В любом случае, прокуратура шутить не будет. И поставит вас под жесткий прицел. А ваши доводы "бедного" бизнесмена никого волновать и не должны.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
