Пытаются выгнать с работы?
Я работаю в организации 8 месяцев и устроена официально, зп вся белая. Ген.директор привел неделю назад управляющего, который не оформляется у нас на фирме. И за 1.5 недели объявил всем, что мы работаем только до 1 мая. Пишите по собственному желанию и уходите. Типа потом не найдете трудовые книжки и.т.д. Что делать в такоом случае? Как себя обезопасить. Сокращать он ненамерен, кричит о банкротстве, но никаких документов нет.
Судя по Вашему посту, Ваша организация признана Банкротом, начата процедура ликвидации предприятия и назначен управляющий, лицо назначенный именно для этой процедуры.Ген.директор привел неделю назад управляющего
Но при этом требованиенезаконно.Пишите по собственному желанию и уходите
Вы должны быть уволены по ст.81 п.1 (увольнени в связи с ликвидацией организации) и Вам полагаются в таком случае гарантии, предусмотренные ст.178 глава 27 ТК РФ
не пишитеПишите по собственному желанию и уходите
В том-то и дело, что банкротство только на словах, нет никаких комиссий и.тд.
оговоритесь при директоре, что уточните в трудовой инспекции, как правильно написать заявление в этом случае
даже при банкротстве выплаты сотрудникам вверху по очередности платежей
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Alla Igorevna, на Вас просто оказывается моральное давление. Не поддавайтесь на провокации, не пишите заявление. Но постарайтесь, чтобы Вас не уличили в грубом или неоднократном нарушении трудовой дисциплины.
Без выдачи трудовой книжки Вас и уволить-то не могут.Типа потом не найдете трудовые книжки
ну, тут подвох есть: работодатель обязан оплатить все те дни, в течении которых трудовая книжка уволенного работника находилась у негоБез выдачи трудовой книжки Вас и уволить-то не могут
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
советую сделать копии всех своих документов (если чего-го нет на руках): трудовой договор, приказ о приеме, долж. инс, копия трудовой
все это забрать домой и спрятать. если дело дойдет до суда, у Вас должны быть на руках документы.
Советовать легко. Если человек доступа к кадровым докам не имеет, то вряд ли сейчас кто-то будет ей копии выдавать, раз уже такие угрозы (о невыдаче трудовой) пошли.
Dinchik, насколько я помню по сообщениям, Алла Игоревна - кадровик, поэтому проблем с документами у нее быть не должно.
тут подвох есть: работодатель обязан оплатить все те дни, в течении которых трудовая книжка уволенного работника находилась у него
И куда человеку податься теперь?. ТИ еще раньше отказалась этим заниматься, ибо ж/д организация-это типа государство в государстве...
Так проблем с трудовой тогда тоже не должно быть. Пока доступ есть забирайте на руки. ИМХО, можно по заявлению взять трудовую на время и роспись в книге учета трудовых (Как альтернатива заверенной копии трудовой). Причем срочно забирайте. Тогда все угрозы Вам не страшны
*поперхнулся*Эх... Недавно знакомый судился по такому делу. Во суд! ППЦ. Отказали ему. ввиду того, что 3 месяца уже прошло с момента увольнения. А работодатель до сих пор книжку не отдает и не собирается. Судья сказала: -Я не имею права их принудить к этому.
И куда человеку податься теперь?. ТИ еще раньше отказалась этим заниматься, ибо ж/д организация-это типа государство в государстве...
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Да, я кадровик и все документы я уже приготовила. И трудовую забрала в сумке ношу с собой. Можно ее брать так?
Странно почему суд так решил, это глупость все, ему должны были вернуть и при чем тут 3 месяца?Сообщение от Ego
Alla Igorevna, согласно правилам - нельзя. Но в Вашей ситуации это вынужденная мера.
срок обращения в суд по делам об увольнении - 1 месяц. наверное, срок прошел, и суд был вынужден отказать по формальному признаку
А он поставил свою подпись и дату под приказом об увольнении и потребовал копию этого приказа? ИМХО, если ему под роспись копия приказа еще не вручена, у него есть шанс потребовать в письменном виде у работодателя копию приказа об увольнении, а если не выдадут и приказ об увольнении он не визировал, то можно обратиться в суд с иском о необоснованном недопущении к работе. Ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."Отказали ему. ввиду того, что 3 месяца уже прошло с момента увольнения.
А как потом доказать, что это была вынужденная мера?
Alla Igorevna, а Вы кому доказывать-то собираетесь? Директору своему, который Вам угрожает невыдачей трудовой книжки вообще? Или трудовой инспекции, в которую я бы точно сообщила о том, что у Вас происходит? (ведь работать там дальше Вы в любом случае вряд ли сможете) Так к ее приходу положите все на место
вы ответственны за сохранность трудовой книжке, вы эту сохранность и обеспечиваете всеми доступными вам методамиа Вы кому доказывать-то собираетесь? Директору своему, который Вам угрожает невыдачей трудовой книжки вообще?
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Алла Игоревна, какя же Вы порядочная! Вас хотят выгнать за дверь, да еще и угрожают, а Вы беспокоитесь законно или нет взять трудовую. Д, у вас выода другого нет. Правильно вы все делаете! Удачи.
вы ответственны за сохранность трудовой книжке, вы эту сохранность и обеспечиваете всеми доступными вам методами
GSokolov,
Что-то здесь не так. Ведь трудового спора в данном случае как такового нет. Есть наглое нарушение законодательства. М.б., пусть обратится в прокуратуру; посоветуется с адвокатом, как правильно составить исковое заявление.
Может быть, если Вы кадровик, и не надо будет никому ничего доказывать? Вы ведь, забрав трудовую, не станете предъявлять претензии директору о невыдаче ее в случае увольнения, а заполните в соответствии с приказом.А как потом доказать, что это была вынужденная мера?
ИМХО, Просто Таша дала вам верный совет. Можете на случай проверки написать расписку, что взяли ее для предъявления в ПФР.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
