Как правильно человека отправить в отпуск по уходу за реб до 1,5 лет?
Пишется заявление на отпуск и еще заявление на выпл пособия?
Как правильно человека отправить в отпуск по уходу за реб до 1,5 лет?
Пишется заявление на отпуск и еще заявление на выпл пособия?
Пишется заявление на отпуск и назначение пособия в "одном флаконе"
Для назначения пособия нужны будут:
копия свидетельства о рождении ребенка. Если не первый, то копии свидетельств на остальных детей.
справка с места работы (учебы) второго родителя о том, что он не оформляет отпуск по уходу и не получает пособие.
Отпуска по уходу до 1,5 лет нет. Есть-отпуск до 3 лет, так и пишется в заявлении.в отпуск по уходу за реб до 1,5 лет
При этом дата окончания указывается желаемая.
Дата окончания обязательна в заявлении?
Аноним, да.
Подскажите, пожалуйста, если в семье работает только муж, а жена в декрете (официально нигде не работает), может ли пособия по уходу за ребенком выплачиваться мужу. вычеты на ребенка у мужа будут в двойном размере?
может вопрос и простой, но получаю 1500 руб на ребенка, не на что не хватает...
так если он будет получать пособие по уходу за ребенком, он не будет получать з-п, т.к. одно из двух или з-п или пособие.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
насколько мне объяснили, что можно получать декретные с сохранением з/п... вот я и засомневалась. а про вычеты что можете сказать?
вы можете получать з-п только если соблюдете правила работы, сотрудник имеет право работать не более 4 х часов в день, для того что бы получать пособие по уходу за ребенком, ваша контора согласится переделать вам режим работы труда и платит вам ту же з-п если вы будете работать по 4 часа, пусть и на бумаге, а потом еще проблемы с возмещением пособия. Вы для начала со своими работодателями пообщайтесь на эту тему!
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
Это где такое написано?сотрудник имеет право работать не более 4 х часов в день
есть разьяснение Министерства по этому поводу.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
olesya_k_81, номер и дату в студию, пожалуйста.
Сейчас точно сказать не могу, но в моей практике была такая ситуация, одна из сотрудниц изъявила желание выйти на работу находясь в отпуске по уходу за ребонком до 1,5 лет, я консультировалась с ФФС на эту тему, их разъяснения были очень понятны, работать не более 4 х часов в день, по пятидневной рабочей неделе, и тогда она не потеряет ни пособие, а еще и з-п получит.
А еще хочу Вам сказать Просто Таша, не хами! не красиво.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
olesya_k_81, упс, а где ж Вы хамство-то с моей стороны увидели?
Вы утверждаете, что есть разъяснение Министерства (какого именно?) по этому поводу. Я прошу уточнить его реквизиты. Вы тут же заявляете, что Вам были даны устные (как я поняла) разъяснения ФСС. Неубедительно, знаете ли.
Я вот могу сказать, что ни один НПА не устанавливает точное количество часов, при котором рабочий день будет считаться неполным - нет ограничений ни в Трудовом кодексе, ни в 81-ФЗ.
Таша разъяснения полученные устно были подкреплены наглядно этим самым разъяснением в печатной форме.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
olesya_k_81, да без разницы, честно говоря, в какой форме их дали. Меня интересует - на какие НПА ссылались ревизоры Вашего ФСС? С датами, номерами, названиями, статьями. Можете их назвать - называйте, не можете - закроем тему.
найду, напишу, сейчас к сожалению ничего сказать не могу.
Хочешь победить? ну так начни хотя бы играть....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
