Уважаемые коллеги, какие существуют нормативные документы и правила учета сверхурочной работы?
Если сотрудник при пятидневной рабочй недели, на протяжении всего месяца привлекался к работе в субботу и воскресенья, т.е 8 дней в месяц, является ли это переработкой, и как ее учитывать?
GST, а ТК почитать не пробовали? Статьи 97, 99, 113,152,153
Конечно пробовала, только мне не совсем понятно как это на практике, особенно продолжительность сверхурочной рабаты не должна превышать 4 часов в течении 2 х дней подряд и 120 часов в год?
GST, а у Вас не ведутся табели учета рабочего времени? Не может у Вашего работника в течение двух дней подряд стоять по 11 часов рабочего времени, например. Потому что сверхурочная работа тогда составит 6 часов.
И Ваш случай - это не сверхурочная работа. Это работа в выходной день с соответствующим оформлением (ст 113) и оплатой (ст 153).
Табель у нас ведется, и если посмотреть на месяц, то сотрудники работали без единого выходного.
Я вас не поняла, какие 11 и 6 часов, что это за цифры?
А как учитывается работа выходные и праздничные дни (по мимо оплаты), есть ли какие то ограничения временные?
GST, сверхурочная работа у вас была бы, если работник работал не 8 час/день, а, например 11 ч/день (из которых 3 часа - сверхурочно).
Но у вас другая ситуация. Вы привлекали работников к рабте в выходные дни.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (посмотрите ст. 113 ТК).
А у вас работники к тому же еще и целый месяц без выходных пахали - сплошное нарушение ТК (как не оформляй)
А в чем нарушение, работник с письменного согласия привлекается, в двойном размере получает оплату.Сообщение от Мавра
А вот насчет выходных я и пытаюсь понять, где есть нормы и ограничения работы без выходных?
Нарушение в том, работник у вас отработал целый месяц без выходных дней, в то время как ТК установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
Т.е работника с его согласия нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни более чем на 6 часов в неделю, т.к 2 суток (суббота, воскресенье) это 48 часов?
Везде есть свои ньюансы и все будет зависить от того, насколько потом вы сможете обосновать необходимость такой работы. НО:
когда в месяце все выходные дни становяться рабочими - это уж слишком. Норм ТК никто не отменял.
Ну вы же понимает что это все лирика...особенно про нюансы. И получается что нормы ...в одном случае нормы, а в другом не нормы вовсе мне ссылки на ТК или ФЗ нужны.
Дело в том ,что сотрудники сами хотят работать, понимая объемы работы, никто их не заставляет, вот такие они у нас сознательные.
Многие сотрудники еще и в отпуск не хотят ходить, а хотят компенсацию получать. И что с того? ТК нарушать будем?Дело в том ,что сотрудники сами хотят работать, понимая объемы работы, никто их не заставляет, вот такие они у нас сознательные.
Какая это лирика вам потом ТИ объяснит.Ну вы же понимает что это все лирика
А по ТК - еженедельный отдых + работа в выходные дни в исключительных случаях (в этом случае будет возможность обосновать несоблюдение норм ст. 110 ТК).
А если хотите идти "навстречу" свом работникам - ищите другие пути. Или любите лишние проблемы?
Последний раз редактировалось Мавра; 21.04.2009 в 12:21.
подскажите по похожей ситуации:
наша торговая точка находиться в ТРЦ и график работы с 11 до 21 с понедельника по субботу.
То есть как ни посмотришь - сплошное нарушение ТК.
и насколько я понимаю - единственное решение идти в ногу с нормами - работа по сменам.
Или все таки есть способ официально установить такой режим работы??
по сменам или скользящий график.
а как это "скользящий график"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
