Тема: Регистрировать коллектив.договор?

В организации заключили коллективный договор (немного снизили налоги), в соответствии со ст.50 ТК коллективный договор нужно регистрировать. А зачем?????? Позвонил в инспекцию по труду там внятного ничего не ответили, сказали раз написано значит надо. По поводу ответственности за его нерегистрацию ничего не сказали.
Я так понимаю если им отнесешь коллективный договор, то возможно они скоро придут к тебе в организацию с желанием посмотреть что к чему.
Или может не все так страшно?

Вообще то там же указано

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Но ведь если его не регистрировать, он же все равно будет считаться заключенным.
Что за отсутствие регистрации коллективного договора существуют штрафы?

Можно запросто подтянуть за уши

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

То есть надо идти и регить его.

А какие последствия регистрации КД? Будем каждый день сидеть и ждать, не захочет ли орган по труду придти и посмотреть в натуре как исполняются условия КД, поговорить с работниками там, может жолабы у кого какие есть Ну или замучают запросами на предоставление документов либо отчетов

Хочется уточнить методы контроля за исполнением договора со стороны органа по труду

Сообщение от Kak_tak

А какие последствия регистрации КД? Будем каждый день сидеть и ждать, не захочет ли орган по труду придти и посмотреть в натуре как исполняются условия КД,

Вы предоставляете в ТИ КД для того чтобы она проверила, не ущемляются ли права работнегов этим КД. А то, панимаишь, есть такие умники...

С этим все ясно, но как осущствляться контроль то будет? Письма друг другу писать будем и все?

Методы контроля за организацией, имеющей КД, такие же как и за организацией его не имеющей.

Сообщение от Сан Саныч72

Методы контроля за организацией, имеющей КД, такие же как и за организацией его не имеющей.

Уличили в нарушение трудовых прав, ждите проверки...

У нас в городе обычно по жалобе вызывают в ТИ представителя. И запрашивают кучу копий ЛНА. Так тебе же проще, экземпляр КД уже будет там, меньше макулатуры таскать, в случае чего.

Наверно