 |
Здравствуйте, увольняем сотрудника, который работал у нас 3 месяца. Но в течение этого периода он отсутствовал в сумме 1 месяц без уважительных причин. Подскажите при исчислении срока работы,который дает право на компенсацию отпуска, нужно брать в расчет только фактически отработанное время за вычетом прогулов, или весь период - от приема до увольнения и не обращать внимание на прогулы?
Спасибо!
Прогулы исключаются из стажа, дающего право на отпуск. Поэтому Вашему работничку положена компенсация за (28/12 * 2) дня отпуска.
А вот при расчете СДЗ эти дни исключать не надо.
СпасибоСообщение от Просто Таша
Не подскажите, что такое СДЗ....
Аноним, средний дневной заработок. Вам же его надо вывести для того, чтоб компенсацию посчитать.
Спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием