Уволить или перевести
Добрый вечер, коллеги!
Подскажите пожалуйста, как лучше сделать сотрудник работал в компаниии по основному метсту, его решили перевести по совместительству. Как правильно сделать уволить по основному и расчитать компенсацию при увольнении, а потом принять по совместительству или перевести с основного на совместителя?
дауволить по основному и расчитать компенсацию при увольнении, а потом принять по совместительству
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо большое, а то юристы наши совсем нас запутали, они уверяют нас что нужно оформить перевод.
и что вы укажете в трудовой книжке при переводе? И как другой работодатель сделает запись о приеме на работу основную, если нет записи об увольнении с вашей организации?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием