20 апреля директор вдруг решил лишить премии за март сотрудника ввиду невыполнения им плана марта.
зарплата за март уже посчитана, выплачена и налоги посчитаны.
1) законно ли в догонку издать приказ о "неначислении" премии сотруднику за март? (месяц не истек).
2) законно ли сделать ему пересчет премии в апреле, то есть апрельскую премию начислить в полном размере, следом пустить строчку премия мартовская с минусом?
это как? Если сотруднику мжно не начислить премию по основаниям, предусмотренным положением о премировании, то его просто не будет в списке других работников, премию получивших.приказ о "неначислении"
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Как это не истек. Истек и почти все отчеты, а может и все уже сданы1) законно ли в догонку издать приказ о "неначислении" премии сотруднику за март? (месяц не истек).
Я бы на Вашем месте оставила март как есть, и уж если директору очень хочется урезать премию, то провести это апрелем, и ни как удержание за март.2) законно ли сделать ему пересчет премии в апреле, то есть апрельскую премию начислить в полном размере, следом пустить строчку премия мартовская с минусом?
В статье 137 ТК РФ ничего не говорится о таком удержании, которое Вы хотите сделать.
хочется задать вопрос: а в марте на основании чего Вы начислили премию?
И что написано в приказе на выплату конкретно об этом работнике?
лишить премии нельзя. ее можно просто не начислить. или начислить в меньшем размере.
да. это тоже необходимо обосновать.
в приказе за март (он от 7 апреля) мы пишем:
1) начислить работниками предприятия премию тра та та...50 % оклада.
2) снизить премию таким-то на столько-то за то-то.
3) не начислять премию таким-то за то-то.
15 апреля выплачиваем зарплату за март, начисляем и платим ЕСН.
24 апреля издаем приказ:
в связи с тем-то и тем-то дополнить п. 2 приказа от 7 апреля следующими пунктами - (и вписываем еще 2-х залетчиков).
Бухгалтерия в апрельской расчетке проводит им строчку премия за март с минусом!
ЗАКОННО???????????
Незаконно до тех пор, пока органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не признана вина работника в невыполнении норм труда в марте. Зарплата за март уже выплачена сотруднику и не может быть с него взыскана, за исключением случаев, приведенных в ст. 137 ТК РФ.
приведенных в ст. 137 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
