У нас сейчас в труд. договоре прописан только оклад 10000, сейчас хотим, чтобы сумма з/п осталась той же, но прописать, что 5000- оклад, 5000-премия, и из бессрочных договоров, которые уже заключены, сделать договора до 31 декабря 2009. Можно это оформить доп. соглашением к уже имеющимся договорам?
Аноним, и на каком основании Вы собираетесь превращать бессрочные трудовые договора в срочные? Законных поводов для срочного трудового договора не так уж много.
Неужели работники готовы это подписать?оклад 10000, сейчас хотим, чтобы сумма з/п осталась той же, но прописать, что 5000- оклад, 5000-премия, и из бессрочных договоров, которые уже заключены, сделать договора до 31 декабря 2009.
Хотелось бы узнать реально это или нет??? с точки зрения закона
С т.з. закона - Нереально.бессрочные трудовые договора в срочные
Если только не через увольнение и новый прием на работу, и то "Законных поводов для срочного трудового договора не так уж много" (см. ст. 59 ТК).
Последний раз редактировалось Мавра; 23.04.2009 в 11:49.
А з/п можно расписать
Да и хотите себе дальше. Про срочность не буду говорить, уже все сказали. З/п той же осталась? А что заморачиваться тогда? Кто-же себе будет условия хуже делать. Сейчас Вы обязаны выдать 10 тыс. А потом -только 5 будете обязаны? При грамотно оформленном положении о премировании можно премии вообще не платить. Просто уверена, что среди работников найдутся те, кто не подпишет Вашу липу. А если все подпишут, то не факт, что потом в суд не пойдут или в труд. инспекцию и заявят, что их заставили подписать. И суд здесь будет на их стороне. Посчитайте сколько Вы сэкономите своими махинациями и думайте покроют ли они штрафы, суд. издержки, моральный вред и т.п.хотим, чтобы сумма з/п осталась той же, но прописать, что 5000- оклад, 5000-премия, и из бессрочных договоров, которые уже заключены, сделать договора до 31 декабря 2009.
Вообще, хотим это сделать для стимуляции сотрудников, так и хотим платить 10000, только, чтобы люди ативней работали, а то так сидят, им что они з/п получат и все ..... РАБОТАТЬ НЕ ХОТЯТ
По поводу того что работать не хотят-это точно! Хоть сколько плати, а они все равно то бухие, то с похмелья, и многим вообще фиолетово какие там у вас по документам договора -подпишут все!
а они все равно то бухие, то с похмелья, и многим вообще фиолетово какие там у вас по документам договора -подпишут все
Может не стоит так обощать!
ребята, я не обобщаю-реально в периферии такие ситуации! это в теплых офисах в больших городах все подкованные, а в лесу с бензопилой кто работает? или в поле на тракторе? так что обиды неуместны
Тогда, тем кто хорошо работает, платите не 10000, а 15000. Может это других подстегнет.ребята, я не обобщаю-реально в периферии такие ситуации! это в теплых офисах в больших городах все подкованные, а в лесу с бензопилой кто работает? или в поле на тракторе? так что обиды неуместны
платили, но вот парадокс русского характера-остальные не работать начинают, а обижаться на того, кто хорошо работает, и всячески мешать ему! и у хорошего работника руки опускаются! Так что я считаю, что на практике срочный трудовой договор-это реальный рычаг воздействия на работников поработал плохо-вылетел с работы. А то тащим всяких саботажников, которые и толком не работают, и уволить никак-трудинспекция сразу ай-яй-яй сделает!
К сожалению, бессрочный трудовой договор, нельзя превратить в срочный и тем более нельзя, не предупредив за 2 месяца, понизить оклад.
В Вашем случае, может все-таки на тех ктосоставлять акты и увольнять по ст.81?бухие, то с похмелья
Так загружайте их работой (в соотвествии с их должностными обязанностями), чтобы они "не сидели так просто". Ведь обеспечить работой - это прямая обязанность администрации.Сообщение от Аноним
А если они просто не хотят выолнять свою работу, то тогда фиксируйте актами, берите объяснительные, и далее действуйте в соответствии со ст. 192, 193, 81 ТК
да, все конечно правильно, а если продукты той работы никому в данное нелегкое время не продашь? и приходится на время производство останавливать? таким вот работодателям в этих ограничениях со срочными договорами трудновато. Так бы напримет выпустил партию чего-то-распустил народ, еще понадобится-опять всех собрал на время, ГЛАВНОЕ_РАБОТНИКИ ТО НЕ ПРОТИВ!!! а по закону-неправильно!
Так, насчет перевода бессрочных в срочные все понятно-НЕЛЬЗЯ, а насчет доп. соглашения с изменением оклада- как правильно сделать???
Предупреждаете за 2 месяца об изменениях. Эти 2 месяца все по старому платите. Переделываете штатное расписание, вводите положение о премировании, где поконкретнее расписываете какую премию за что даете. Чтобы при невыполнении можно было ее не давать. Заключаете доп. соглашения к труд. договору с росписью сотрудника. Хотя, здесь может труд инспекция придраться все равно.
Точно сможет, если трудовая функция работника останется точно такой же как и была. Поэтому хорошо бы было еще переделать должностные инструкции (что-то убрать, а что-то добавить)Хотя, здесь может труд инспекция придраться все равно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
