добрый день.
подскажите, сотрудник направлялся в командировку. со 2-го по 5-е апреля (5-е - день прибытия, поезд был с 4-го на 5-е).
вопрос. как быть с средним заработком за выходные - 4 и 5-е.
в случае если нет возможности подтвердить что 4-е было рабочим днем в организации куда он был командирвоан... и в случае если все-таки это удастся подтвердить - должна ли быть оплата по средн. заработу двойной за 4-е, субботу?
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
и есть ли основания ставить день в командирвоке выходной в табеле? (воскресенье, 5)
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Да, или предоставлением дополнительного дня отдыха.
Это мой ответ к первому посту.Да, или предоставлением дополнительного дня отдыха.
т.е. при подтверждении что суббота была рабочим днем, либо двойной средний либо доп. день отдыха - а не ткнете в нормативку? это в ТК?Сообщение от staff2
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
