<p align="right">Гаяне МИРЗОЯН, юрист </p>
<p align="right"><strong>Журнал <a href="http://www.kdelo.ru/">«Кадровое дело» </a> № 5, 2004 </strong></p>
<p>Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда
вызывает определенные вопросы. Какова процедура такого увольнения? Как проследить
за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченных долгов, невыполненных
обязательств? В нашей статье приведены конкретные рекомендации работодателю
по разрешению этих и других проблем. </p>
<p>Нас будут интересовать прежде всего лица, на которых законом или специальным
договором возложена полная материальная ответственность за вверенные им ценности,
а также порядок расторжения с ними трудового договора. Иными словами, речь
пойдет о материально ответственных лицах. </p>
<h1>За все в ответе </h1>
<p>Какие же работники относятся к этой категории? При ответе на данный вопрос
нам помогут статьи 243, 244 ТК РФ. </p>
<p>Из содержания пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов
на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная
ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых
обязанностей. Приведем пример. В соответствии с пунктом 5 статьи 68 Федерального
закона от 07.07.03 № 126-ФЗ «О связи» (с изменениями, внесенными Федеральным
законом от 23.12.03 № 186-ФЗ) работники операторов связи несут полную материальную
ответственность за утрату и повреждение почтовых отправлений в размере объявленной
ценности. </p>
<p>В других случаях имеет место договор о полной материальной ответственности.
Надо сказать, что такие договоры заключаются далеко не со всеми работниками,
а лишь с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно
связанные с обслуживанием материальных ценностей (ст. 244 ТК РФ). В эту категорию
входит персонал, чьи должностные обязанности связаны с хранением, обработкой,
отпуском материальных ценностей на различных производственных участках, с продажей
товаров, с сопровождением и доставкой груза, багажа и т. п. Перечни таких работ
и категорий работников, а также форма типовых договоров с ними установлены
постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85. Основанием ответственности
в данном случае является необеспечение сохранности ценностей, в установленном
порядке выданных работнику. </p>
<p>И еще об одном варианте полной материальной ответственности следует здесь
сказать. Она устанавливается за недостачу или порчу ценностей, вверенных работнику
по разовой доверенности. Выдача таких доверенностей происходит с согласия самого
работника, ведь действия, которые он по ним выполняет, не входят в круг его
прямых обязанностей. </p>
<p>Порядок увольнения, который будет описан ниже, в равной мере применяется ко
всем этим категориям материально ответственных лиц.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9209
