Статья: Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
<p align="justify"><strong>Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.</strong></p> <p align="justify">Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: <em>«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».</em> Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: <em>«Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».</em> Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: <em>«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». </em>Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.</p> <p align="justify">В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.</p> <p>Таблица 1</p> <table width="100%" cellspacing="1" bordercolor="#000000" border="1"> <tbody> <tr> <td height="4" width="50%" valign="middle" bgcolor="#c0c0c0"><p align="center">Основание прекращения трудового договора</p></td> <td height="4" width="50%" valign="middle" bgcolor="#c0c0c0"><p align="center">На какую статью ссылаться <br /> при внесении записи об увольнении</p></td> </tr> <tr> <td height="4" width="50%" valign="top" bgcolor="#ffffff"><p align="justify">ст. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9</p></td> <td height="4" width="50%" valign="top" bgcolor="#ffffff"><p align="justify">ст. 77 ТК РФ</p></td> </tr> <tr> <td height="4" width="50%" valign="top" bgcolor="#ffffff"><p align="justify">ст. 77 ТК РФ, пункт 4</p></td> <td height="4" width="50%" valign="top" bgcolor="#ffffff"><p align="justify">ст. 71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФ</p></td> </tr> <tr> <td height="4" width="50%" valign="top" bgcolor="#ffffff"><p align="justify">ст. 77 ТК РФ, пункт 10</p></td> <td height="4" width="50%" valign="top" bgcolor="#ffffff"><p align="justify">ст.</p></td></tr></tbody></table>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law/?146032
Ответить с цитированием
