×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.12.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,482

    Нужно ли заключать трудовой договор,

    если принимаем по совместительству на 5 дней юристконсульта? (из отдела кадров в бухгалтерию передали только приказ о приеме и приказ об увольнении).
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    24.12.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,482
    да, плюс еще в табеле 5 дней проставлены явки по 3 часа в день.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    да (если еще не поздно, конечно)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    24.12.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,482
    Спасибо! Да, конечно, если по ТК обязаны заключить договор в течение 5 дней, это совсем не означает, что даже если сотрудник отработает меньше 5 дней, то и договор заключать не нужно.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    по ТК обязаны заключить договор в течение 5 дней
    по-моему, в течение 3 дней.. хотя это сути дела не меняет

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)